Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос об оплате больничного листа на испытательном сроке - правомерность действий работодателя

04.12.2017, 11:52
• г. Санкт-Петербург

Добрый день. Оплачивается ли больничный лист на испытательном строке? Работодатель сказал, что не оплатит больничный лист тк испытательный срок и сказали писать заявление на расторжение договора.

Читать ответы (3)
Оплачивается ли больничный лист Оплачивается ли больничный Не оплатили больничный Испытательный срок Писать заявление
Ответы на вопрос (3):

Обязательно оплачивается, во время испытания все нормы трудового права действуют.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Единственное что срок испытания продляется на время больничного.

Так что не пишите заявление на увольнение по собственному желанию ни в коем случае, уволить вас за больничный не имеют права (без вашего заявления).

Спросить

Здравствуйте Наталья! Действия работодателя неправомерны. Работа в период испытательного срока от работы без этого условия отличается только упрощенным порядком увольнения как по инициативе работника так и по инициативе работодателя. Все остальные права и обязанности сторон трудового договора одинаковые.

У Вас имеются основания подать жалобу в Государственную инспекцию труда о понуждении работодателя к увольнению и об отказе оплатить период временной нетрудоспособности.

Спросить

Здравствуйте, Наталья.

Нет, это не законно. Больничный оплачивается и на испытательном сроке. А Вы можете не писать никакого заявления. Нельзя заставить работника уволиться по собственному желанию.

Если работодатель нарушает Ваши права. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
02.12.2013, 12:27

Отказ работодателя от расторжения трудового договора во время испытательного срока согласно записи в договоре

Я заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре. Правомерен ли отказ работодателя?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
10.10.2017, 22:38

Оплатят ли больничный лист работнику с испытательным сроком после травмы в командировке?

Муж устроился на работу с испытательным сроком. В командировке получил бытовую травму. Испытательный срок не закончен. Оплатят ли ему больничный лист?
Читать ответы (2)
Галина
10.02.2016, 16:23

Вакансия с испытательным сроком - условия проживания и оформление трудового договора

Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?
Читать ответы (1)
Никита
15.04.2012, 23:21

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Юрий
24.11.2015, 15:19

Оплата больничного при работе по срочному договору - права и обязанности.

Я работаю в МФО по срочному договору т.к. у нас 2 месяца испытательный срок, 2 недели был на больничном, Больничный лист есть, работодатель не хочет оплачивать больничный т.к. говорит по срочному договору больничные не оплачиваются. Прав ли он? или он должен оплатить мне больничный? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Слава
14.01.2016, 08:29

Вопрос об оплате больничного листа во время испытательного срока - что говорит закон?

Я нахожусь на больничном, на стационарном лечении, по причине угрозы прерывания беременности. На работу устроена 17 ноября с испытательным сроком 2 месяца. Трудовой договор и договор о материальной ответственности подписан был в декабре от 17 ноября 2015 г. Сейчас возник вопрос об оплате больничного листа, на что управляющая мне сказала, что официальное трудоустройство будет после испытательного срока. Разве официальное трудоустройство не наступает с момента подписания трудового договора? Испытательный срок заканчивается в январе. Скажите, правомерно ли работодатель отказывается оплачивать больничный лист?
Читать ответы (2)
Светлана Анатольевна
30.10.2014, 14:37

Отработка двух недель при расторжении трудового договора с испытательным сроком - необходимость или нет?

Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении трудового договора с испытательным сроком, если испытательный срок еще не закончен.
Читать ответы (2)
Мария
30.12.2016, 01:18

Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, без предупреждения о прекращении контракта?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 2 месяца. 10.12.16 испытательный срок закончился, но это была суббота, а 11.12.16 я ушла официально на больничный. Мне позвонили 13.12.16 после обеда и сказали, что договор закончился и работодатель его продлевать не собераеться. Причину не объяснили. Могут ли меня уволить пока я на больничном листе. И за сколько дней работодатель должен был предупредить меня, что договор продлен не будет?
Читать ответы (1)
Наталья Николаевна
01.08.2014, 08:47

Как решить вопрос с сотрудником на испытательном сроке, ушедшим на больничный?

Принят сотрудник на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц уходит на больничный, через две недели будучи на больничном пишет заявление на расчет, еще через неделю приносит больничный выдано продление. Как быть, заболевание видимо на долго, если я уволю как непрошедшего испытательный срок или по поданному заявлению как долго оплачивать больничные листы.
Читать ответы (1)
Яна
16.12.2013, 22:38

Вопрос о правомерности увольнения после продления испытательного срока

Находилась на испытательном сроке. За три дня до его окончания мной был открыт больничный лист на 5 дней (уведомление о неудовлетворительном результате испытания я получила перед открытием больничного листа). Испытательный срок продлился на количество дней больничного листа - на 5 дней и завершился 04 ноября 2013 г. (праздничный нерабочий день). Имел ли право работодатель уволить меня как непрошедшую испытательный срок на следующий день 05 ноября 2013 г.?
Читать ответы (2)