Получить больничный.

Больничный не полагается, но по семейным обстоятельствам можете подать заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником. При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего.

Всего хорошего.

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации больничный не положено, Если больной не находится на стационарном лечении, но вы можете по соглашению с работодателем попросить отпуск без сохранения заработной платы.

Да, полагается.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Да полагается. Получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть по соглашению с работодателем, или если обязанность последнего предоставить такой отпуск предусмотрена коллективным договором. Зарплата в таком отпуске не начисляется (опять же если иное не предусмотрено в локальном акте организации-работодателя). Отпуск по уходу за больным родственником.

Однако существует и другой вариант. Так, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником. При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего.

Срок больничного ограничен: уход трудящегося за совершеннолетним родственником по листку нетрудоспособности осуществляется максимум 7 дней — по решению врачебной комиссии, а обычно и вовсе 3 дня. В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на 1 больного родственника.

За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. При стаже от 8 лет оно составляет 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже менее 5 лет — всего 60%.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

[i][/i] основанием для отпуска является статья 128 ТК РФ.

Российским трудовым законодательством (в первую очередь ТК РФ от 2001 г.) установлены нормы, касающиеся отпускного времени наемных работников. Однако, к сожалению, в нем прямо не оговорены те ситуации, когда работник вынужден временно прекратить трудовую деятельность для ухода за своими родственниками в случае их болезни. Какие существуют варианты получить отпуск по уходу за больным родителем, какие правовые нормы с этим связаны.

Три варианта отпуска для ухода за родителем

Первый вариант – это предоставление отпускного времени (периода) без сохранения заработной платы, за свой счет. Такой отпуск оформляется заявлением с указанием причин. Сроки и условия в этом случае обсуждаются с работодателем.

Вариант второй – получение оплачиваемых выходных дней по уходу за больными родителями, если подобные условия содержатся в коллективном договоре между работодателем и профсоюзной организацией предприятия. Эта норма регулируется ТК РФ (часть 2 ст.128), где содержится указание на то, ему может быть предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за родственником, находящимся на лечении только при выполнении двух условий: Данное положение содержится в действующем Коллективном договоре. Больной родственник находится на режиме амбулаторного лечения (в домашних условиях). При использовании этого варианта следует учесть, что именно условия коллективного договора определяют — будет ли предусмотрена оплата такого отпуска работодателем (на какой срок предоставляется и в какой сумме оплачивается), или же такой отпуск будет полностью за счет работника.

Вариант третий. Получение отпуска для ухода за больными родственниками по листку временной нетрудоспособности или больничному листу.

Данный вариант базируется на правовых нормах, содержащихся в Приказе Минздрава № 624. Согласно этого приказа, работник может получить выходные дни по документу временной нетрудоспособности (больничному) для ухода за больными родственниками при соблюдении следующих условий:

- лист временной нетрудоспособности выдается только для ухода за родителями, лечащимися в домашних условиях;

- срок отпуска по листку временной нетрудоспособности составляет 3 дня, но может быть продлен до 7 дней, но только если на это будут показания медицинских специалистов профильного лечебного учреждения (ВАК). Общий суммарный срок таких отпусков по больничному листу в 1 год не должен превышать 30 дней (на одного родственника);

- при получении отпуска по больничному листку для ухода за родственниками предусмотрены компенсационные выплаты. Они определяются в зависимости от имеющегося у работника трудового стажа, на момент обращения с заявлением. Например, при общем стаже работ более восьми лет – предусмотрена полная компенсация расходов по листу нетрудоспособности по уходу за больным родственником (родственниками). Здесь также следует отметить, что данная правовая норма распространяется не только на родственников, осуществляющих уход, но и на опекунов, в соответствии с нормами существующего законодательства РФ.

Здравствуйте.

Да, лист нетрудоспособности получает родственник, который фактически пребывает с больным и оказывает ему лечение и помощь. Выдается такой документ лечащим врачом. И не важно, за кем требуется больничный по уходу — мать или отец, одним словом родители или другие родственники.

Больничный по уходу за родственником могут взять и брат, сестра, бабушка, дедушка. Главное, чтобы это были совершеннолетние дееспособные люди, работающего контингента. Закон не ограничивает родство, поэтому уход может осуществлять любой человек.

Бланк строгой отчетности оформляется чаще всего на основании амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания в санатории при остром заболевании. А также при травмах родственника, совершеннолетнего возраста, или других случаях, предусмотренных Минздравом, такие как:

-серьезно больных родителей;-родственников-инвалидов;-престарелых родственников.

Возможен до 7 дней... всего... 30 - в год...

Согласно ст.№6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности» допускается уход на больничный по причине заболевания близких родственников. При этом важно помнить, что процедура оформления листа нетрудоспособности осуществляется стандартным образом – заполняется лечащим врачом. Единственным отличием будет цифровая метка о причине оформления данного документа.

Срок, на который работник имеет право уйти на больничный, ограничен:

Не более 7 дней По каждому случаю заболевания

Не более 30 дней По всем фактам возникновения болезни в течение года Но, при этом, если обозначенные выше сроки превышены – это не считается прогулом. Необходимо лишь будет снова оформить больничный лист или же продлить его.

Работник по причине ухода за больным родителем имеет право полностью легально отсутствовать на своем рабочем месте. Но время, выходящее за обозначенные в законодательстве рамки, не оплачивается. ЗА ИНВАЛИДАМИ И ПРЕСТАРЕЛЫМИ Отдельными категориями являются следующие лица, за которыми может требоваться уход (как во время болезни, так и в её отсутствие): инвалиды; престарелые. Особенно это касается инвалидов – в независимости от группы. Например, если требуется осуществлять уход за ребенком, возраст которого составляет менее 15 лет и при этом ему присвоена инвалидность, то максимальная величина больничного (годового) составляет 120 дней. Что почти в 10 раз больше стандартного (15 дней). Причем весь этот промежуток времени оплачивается. Нередко требуется больничный по уходу за матерью. Но при этом длительность его ограничивается стандартными сроками (7 дней – одна болезнь, 30 дней – в течение всего года). На больший срок лист нетрудоспособности оформляется, но при этом работодателем или же ФСС не оплачивается. При возникновении заболеваний из специального перечня больничный лист не ограничивается по срокам, оплачивается в полной мере – независимо от продолжительности. К таким болезням относится ВИЧ-инфекция.

Полный список заболеваний, по которым длительность больничного по уходу увеличена до 90 дней, обозначается в приказе Минздравсоцразвития РФ №84 н.

Источник: Подробнее ➤ Скопировано с сайта ©

Ничего не будет. Это не их дело. И это не является основанием для применения дисциплинарной ответственности и увольнения (ст. 192-193, 81 ТК РФ)

Работодатель может прийти к Вам в гости, но Вы имеет полное право не открывать дверь. Никаких последствий данной проверки Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 22 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Когда Вы находитесь на больничном, вы освобождены от трудовой деятельности. Можете ходить за лекарствами, в магазин, хоть куда, вы же не в стационаре, Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286).

Всего доброго.

Здравствуйте Нет исключено,, иногда такое бывает по заявлению соседей, чтобы проверили органы опеки и попечительства но это связано с воспитанием но НИКАКИМ образом с Работой а тем более с работодателем это не связано в соответствии с пунктами 34-35 главное чтобы вы лист нетрудоспособности предоставили

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:

Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении - на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей - на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953 н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей - на все время болезни

Не переживайте, удачи)

Никто не имеет права прийти к вам домой. В соответствии со ст.25 Конституции РФ никто без судебного решения не вправе войти к вам в дом. Если дверь не открывают, это не означает. Что вас нет дома. Вы могли просто испугаться и не открыть. Поэтому не будет никаких проблем.

Вообще-то есть такое понятие как "соблюдение больничного режима".

При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности

Но само по себе Ваше отсутствие дома отнюдь не означает, что Вы не соблюдаете больничный режим. В данном случае вопросов к Вам не должны быть ни от работодателя, ни от врачей, ни от Фонда обязательного медицинского или социального страхования.

Тем более у Вас вполне могут быть уважительные причины, может, Вы опять к врачу обратились. Или в аптеку пошли.

А вообще у Вас полное право не пускать никого домой. Конституционное право.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, уважаемая Галина!

Во-первых, Вы не можете быть с ребенком на больничном, т.к. в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности гражданам на основании "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 39.06.2011 г. № 624 н, лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности.

Во-вторых, если Вы работаете по трудовому договору и временно являетесь нетрудоспособной по уходу за ребенком на основании листка нетрудоспособности, то с работы вправе проверить, дома ли Вы с больным ребенком или нет. Если Вас не застанут дома, то с Вас потребуют написать потом письменное объяснение, почему Вы не были с больным ребенком дома в тот момент.

За нарушение предписанного врачом режима лечения и ухода за ребенком, что может быть указано потом лечащим врачом в закрытом листке нетрудоспособности по уходу за ребенком, могут уменьшить пособие по уходу за больным ребенком.

Вам лучше самой внимательно стоит ознакомиться с Порядком выдачи листков нетрудоспособности, а не доверять кратким ответам без ссылок на нужные нормативные акты.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Галина.

Больничный и временная нетрудоспособность не являются отпуском. Сотрудник проходит лечение, на первом месте стоит восстановление его работоспособности. Поэтому больничный и соблюдение режима регулируется многими правилами. В первую очередь, чтобы обеспечить своевременное выздоровление и контроль за данным процессом. Больничный режим — это совокупность правил и протоколов, которые необходимо соблюдать при выздоровлении, называют больничным режимом. Они могут быть как чисто медицинскими, так и иметь отношение скорее к учёту, расчёту пособия. По медицинским признакам больничный режим можно разделить на четыре вида: Строгий постельный — предписывается при самых сложных заболеваниях, например, после серьезных операций. Пациенту надлежит сохранять неизменное положение в кровати, полностью запрещено двигаться и даже приподниматься; Постельный — пациенту разрешено самостоятельно двигаться в кровати. Но вставать или садиться, иными словами, покидать кровать ему строго запрещается. Режим предписывают после травм, операцийи некоторых других медицинских процедур; Полупостельный — пациент должен оставаться большую часть суток в кровати, но уже разрешено самостоятельно посещать туалет и принимать сидячее положение для приема пищи. Широко применяется после несложных операций; Общий — самый щадящий режим. Пациент может ходить, лежать и сидеть. Ограничений довольно мало, но все равно следует обращать внимание на самочувствие и не перенапрягаться. Режим назначается при не очень серьезных заболеваниях или же при практически полном отсутствии последствий от медицинских процедур. Помимо медицинских правил, существуют по большей части технические предписания, касающиеся своевременной явки на приём к врачу, выхода на работу без выписки. Что является нарушением больничного режима в больничном листе? Во время лечения сотрудник может умышленно или по халатности нарушить установленную систему правил и предписаний. Если уважительных причин на это не было, работнику уменьшают (частично или полностью) размер пособия. Перечень оснований для снижения выплат содержит Федеральный закон N255, его восьмая статья. Чтобы определить, является ли причина уважительной, следует опираться на приказ Минздравсоцразвития N74.

К уважительным причинам относят: Непреодолимая сила — сюда относят чрезвычайные происшествия, аварии, стихийные катастрофы. Иными словами, внешняя противодействующая сила была слишком велика, чтобы сотрудник/пациент мог выполнить правила; Длительная нетрудоспособность — под этим понимают потерю трудоспособности более, чем на шесть месяцев. В следствие такого длительного заболевания сотрудник иногда не может действовать по стандартным предписаниям; Переезд в другой населенный пункт — переезд зачастую влечёт за собой бумажную путаницу, например, нет возможности явиться на осмотр к врачу, так как он находится в другом городе; Травма/болезнь/смерть близких родственников — в этом случае возникает необходимость помочь заболевшему родственнику. Тем не менее чётких обязательств следовать данному списку у работодателя нет. Зачастую решение спорных ситуаций приходится искать в суде. Поэтому постановления судов будут довольно полезным материалом при выяснении характера причин. Если нарушение режима происходит без уважительных причин, выплаты могут быть уменьшены. К таким нарушениям относят: неявку на приём; нарушения режима лечения; покиданные территории поликлиники (самовольное); досрочный выход на работу; отказ/неявка на мед. экспертизу. Врач отмечает случай нарушения в документе. Отметка в бланке фиксируется в отчётности на предприятии, и в итоге оплата больничного листа с нарушением режима урезается. При нарушение больничного режима последствия не заставят себя ждать в виде снижения оплаты пособия по листку нетрудоспособности. Как оплачивается больничный с нарушением режима? Выплаты сотруднику снижают со дня нарушения. Последствием нарушения больничного режима является следующее — вместо среднего заработка в формулу, подставляют значение МРОТ. Это значение умножают на коэффициент стажа и высчитывают затем положенную выплату. Период, предшествующий нарушению, оплачивается в обычном порядке.

Добрый вечер Галина

Если вас не оказалось дома во время проверки, то у вас есть уважительная причина, о которой нужно будет известить миграционную службу после выздоровления и если выпишут штраф по ст.18.8 КоАП обжаловать его в суд.

Федеральный закон от 31.05.2002 N 62-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О гражданстве Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.03.2019)

Статья 11. Основания приобретения гражданства Российской Федерации.

Находясь на больничном с ребенком, Вы можете посещать, допустим, массажи, ходить на уколы, на процедуры...

И Вы не обязаны кому угодно открывать дверь и вообще отзываться на звонки. Ваш дом - Ваша крепость.

Письмом Фонда социального страхования Российской Федерации от 25.12.2017 № 02-09-11/22-04-30526 даны разъяснения по вопросу выдачи и оформления листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Одним из случаев обеспечения пособием по временной нетрудоспособности является необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком (пункт 2 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255 - ФЗ» Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255 - ФЗ).

Исходя из положений статьи 2 Семейного кодекса Российской Федерации (далее СК РФ) к членам семьи относятся: супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные), а в случаях и в пределах, предусмотренных семейным законодательством, - другие родственники и иные лица. Положения СК РФ включают в понятие членов семьи лиц, связанных взаимными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления.

Из главы 15 СК РФ следует, что к членам семьи относятся, в частности бабушки и дедушки, внуки, братья, сестры, отчимы и мачехи, падчерицы и пасынки.

В свою очередь родственники – это лица, состоящие в родстве. Под родством понимаются биологическая связь между определенными лицами (так называемая связь по происхождению). Родство может быть прямым и боковым. Прямое родство обусловлено чередой последовательных рождений, отделяющих предка от потомка (дед - отец-сын). Под боковым понимается родство от общего предка (брат и сестра, дядя и племянник).

Соглсно пункту 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н (далее Порядок) листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Код «42» в строке «Родственная связь» проставляется в тех случаях, когда листок нетрудоспособности выдается не родителю (опекуну, попечителю), а иному родственнику осуществляющему уход за больным членом семьи (пункт 58 Порядка).

При этом действующие нормативные документы, регламентирующие порядок оформления и выдачи листков нетрудоспособности, не содержат требований о проверке медицинскими работниками документов, подтверждающих родственные отношения с ребенком.

Исходя из вышеизложенного листок нетрудоспособности может быть выдан по уходу за больным племянником тёте.

Настаивайте на этом ссылаясь на разъяснения. Вам не должны отказать.

Заболеть можно всегда и везде, и ухаживать за больным родственником также.

Но нередко встречается ситуация, когда врачи отказываются выдавать больничный лист человеку, не имеющему хотя бы временной регистрации в их городе. Многие теряются, не зная, что обратившимся не имеют права отказывать в клиниках на всей территории России. Это закреплено в Федеральном законодательстве (Федеральные законы №323-ФЗ и 326-ФЗ).

Для получения бюллетеня требуется стандартный набор документов:

• общегражданское удостоверение личности;

• полис ОМС;

• медкарта больного родственника;

• СНИЛС.

Важно помнить, что не все учреждения вправе выдавать больничные. Законно выдать бюллетень могут в:

• поликлинике;

• амбулатории;

• больнице;

• у частного врача с соответствующей лицензией

• НИИ у лечащих врачей при соответствующем разрешении Минздрава.