Директор выдал приказ об увольнении педагога по причине несоответствия должности и сокращения

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта!

Безусловно в Вашем случае надо смотреть результаты аттестации, однако надо было увольнять по одной статье

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Нет не прав Это абсолютно разные основания увольнения по первому основанию увольнения с начала нужно было провести служебную проверку заключение которой работник вправе был обжаловать и вышестоящему руководству и в судебном порядке и давать объяснения в ходе проверки Кроме того должно было быть проведена аттестация а сокращение Штатов это абсолютно другое за 2 месяца до сокращения работнику должны были выдать уведомление и он должен был искать работу затем ему должны были предлагать должности свободные в этой организации и только после этого сократить с выплатами всех необходимых пособий.

Добрый день!

В рассматриваемой ситуации, директор не прав - это два абсолютно разных основания для увольнения

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. В Данной ситуации директор абсолютно не прав, потому что это два разных основания для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Вера.

Нет, директор не прав. Нужно одно основание для увольнения, и если должность сокращается, то нужно увольнять по сокращению, потому что иначе это попытка избежать выплаты компенсаций работнику. А это уже основание для обращения с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.