Ответственность и возможные последствия для официально не устроенного охранника, ведущего записи о посетителях и автотранспорте

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Нет, не могут, так как он официально не принят и нигде не значится, по документам не проходит, то конечно не могут.

Добрый день. Для привлечения к ответственности необходимо иметь трудовой договор, в котором указаны обязанности и должностную инструкцию. В то же время, могут уволить в любой момент, так как не оформлен.

Владимир, добрый день!

В рамках трудового законодательства РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

На основании изложенного следует, что если в период, когда работник осуществлял трудовую деятельность без оформления трудового договора, и своими действиями или бездействиями причинил ущерб работодателю, то такой работник может быть привлечен к ответственности по правилам трудового и/или гражданского законодательства.

С уважением, Анна Шалимова.