Возможность досрочного увольнения и компенсации при сокращении по приказу

В случае если вы уволиться по собственному желанию досрочно, то никакие компенсации выплаты вам не будут полагаться по закону.

Прошу высказать свое мнение в форуме по вопросу

Должна ли Россия бойкотировать Олимпиаду?

www.9111.ru

поддержите Ваше мнение важно.

Добрый день! В данном случае Вы можете уволиться досрочно с предоставлением Вам положенного выходного пособия только при наличии соглашения с работодателем. Договаривайтесь!

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Доброго времени суток! Вы можете уволиться по соглашению сторон, но в таком случае работодатель не будет обязан выплатить вам компенсацию, Если только такое условие не будет указано в соглашении. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте

Да можете, но в заявлении нужно все прописать.

В заявлении обязательно должно быть указано:

То, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;

То, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;

То, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;

То, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону при сокращении;

Удачи Вам.

Добрый день! Да, конечно же Вы можете расторгнуть свой трудовой договор досрочно, а вот компенсацию получите только в случае договоренности с Вашим работодателем о ней в том же соглашении. Удач Вам!