Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как корректно уволиться из Газпрома после 3-месячной работы в северном регионе и вернуться на родину?

06.12.2017, 17:38
• г. Кемерово

Работаю в государственной компании Газпром, в северном регионе. Работаю 3 месяца инженером. Родом из центральной России и по семейным обстоятельствам нужно вернуться на родину. Написал заявление на увольнение, а начальник управления не подписывает, говорит работай. Я материально ответственное лицо и подотчет мой никто говорит принимать не будет! Подскажите пожалуйста как грамотно уволиться! Чувствую себя рабом каким-то...

Читать ответы (10)
Материальный ответственный
Заявление на увольнение
Семейные обстоятельства
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте!

Ваша обязанность по Трудовому кодексу просто уведомить за 2 недели о своем увольнении. И не важно, что директор не подписывает - направьте заявл. Об. ув. почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Спросить

Антон, здравствуйте!

Вас обязаны уволить через 2 недели. Заявление прямиком несите в приемную и зарегистрируйте. Копию зарегистрированного заявления снимите. Напишите заявление с просьбой назначить лицо и время, кому и когда передавать все. Копию тоже снимите данного заявления. Если не шевелятся по приемке от Вас подотчетов, сами в бухгалтерию подойдите и скажите давайте сверимся и подпишите документ. 1 экз. себе оставьте. Не уволят, обращайтесь в прокуратуру.

Спросить

Если не подписывает направляйте почтой заказным с уведомление, даже можете телеграммой направить, главное письменно уведомить. Отсчет двухнедельного срока начнет исчисляться на следующий день с момента получения работодателем заявления.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Всего хорошего.

Спросить

Антон. Добрый вечер. Директор говорит одно, трудовой кодекс говорит, что человек имеет право подать заявление об увольнении и отработать две недели. Главное его зарегистрировать. Действуйте по закону. Получив заявление директору ничего не останется как решить в Вашим подотчетом.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Спросить

Доброго вам времени суток. Если вам не подписывают заявление, направляйте заказным письмом с уведомлением. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

А если после на следующей день, после уведомления заболеют и не смогу физически отработать 2 недели?

Спросить

В данном случае дни проведенные Вами на больничном будут учитываться в двухнедельный срок. После выхода из больничного Вас должны уволить и произвести окончательный расчет.

Спросить

Добрый день, Антон! В таком случае оформляйте больничный и лечитесь. Время нахождения на больничном входит в 2 недельный срок. После выхода из больничного, в первый рабочий день вас имеют право уволить, если прошли 2 недели. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Доброго вам времени суток. Все дни которые вы провели на больничном будут учитываться в двухнедельный срок. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Спросить

ТК РФ не говорит прямо о как таковой отработке 2-х недель. Вы можете их провести на официальном больничном в том числе. Главное предупредить письменно о своем увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги