Возможные последствия отказа писать объяснительную без объяснения причин и вопросы правовой защиты
Да, могу отказаться писать объяснительную без объяснения причин, но как мне сказали, что это не устраняет возможности администрацией сделать мне дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (на усмотрение администрации). А это влечет за собой лишение меня стимулирующих выплат и премий. Если это произойдет, смогу ли аргументировать в свою защиту факт отсутствия ознакомления меня с актом о раннем уходе (на 25 минут) с работы и докладной? И когда подавать заявление в прокуратуру - после вынесения дисциплинарного наказания? Делала сегодня звонок в трудинспекцию, где мне сказали, что администрация имеет право не знакомить меня с актом. Насколько это верно?
Вас обязаны ознакомить с актом.
Ст. 193 ТК РФДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вот если Вы не написали объяснение то работодатель вправе все же Вас привлечь к дисциплинарной ответственности.
В данном случае Вы можете обжаловать взыскание если не согласны с ним, но не на том основании, что Вас не ознакомили, а о том, что взыскание на Ваш взгляд вообще не должно было применяться. Соответственно, данную позицию необходимо доказать. Например Вашей должностной инструкцией, в случае привлечения Вас к ответственности за то, что Вы исполнять не обязаны. (как пример)
Удачи Вам в решении вопроса!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация