Необходимо ли оформить временное перевод работника в другой офис - юридическая сторона вопроса

06.12.2017, 22:57

• г. Москва

По трудовому договору мое рабочее место находится в г. Видное. Мое руководство потребовало чтоб я временно находился в офисе в г. Москва. Должно ли быть это как то официально оформлено, например как командировка или что-то вроде этого?

Читать ответы (3)

Трудовой договор рабочий
Договор рабочего места
Трудовой договор

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Полянский М. П. 4.7

06.12.2017, 22:58,

г. Ейск

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Необходимо Ваше письменное согласие и приказ руководителя.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

06.12.2017, 22:59,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Конечно должны оформить как командировку. В противном случае такое требование будет незаконным

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Юридическая фирма

ООО "ПРАВОПРО" 4.9

06.12.2017, 23:01,

г. Москва

Павел, доброго времени суток. Если в договоре у вас адрес прописан, то соответственно это уже изменение условий договора. А значит это должно быть оформлено письменным соглашением сторон. (ст. 72, 74 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 139 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимо ли оформить временное перевод работника в другой офис - юридическая сторона вопроса

Москва - онлайн услуги юристов