Уведомление о закрытии филиала и возможность увольнения в связи с ликвидацией

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается, при этом не имеет значения находится она в декретном отпуске или нет.

Расторжение трудового договора производится на основании п.1 ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте. Увы, но по ликвидации имеют право уволить. Декретные должны платить в ФСС. Сходите к ним заранее, и выясните - какие документы Вам потребуется представить для оплаты декретного.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте Татьяна! Если ликвидируется организация-работодатель, увольнение неизбежно, при этом работодатель обязан произвести выплату выходного пособия и другие выплаты, установленные Законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Нет, Если не происходит Ликвидация все организации в целом, то Согласно статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации уволить Вас не могут.

Ликвидируется не организация а филиал, глава и другие филиалы остаются!