Промоутеры-поставщики в Леруа Мерлен - как защитить свои права и получить заслуженную оплату?
₽ VIP
Описание проблемы:
Работаю промоутером от компании-поставщика в гипермаркете Леруа Мерлен, товары для дома и ремонта, соответственно консультирую покупателей по продукции, которую поставляет мой поставщик (прямой работодатель), продвигая именно продукцию поставщика.
Директор Леруа Мерлен всяческий требует, обязывает, заставляет помогать магазину в работе, отвлекаться на решения задач никак не связанных с моим прямым поставщиком (работодателем) на все это тратиться очень много времени, я не получаю никаких денег за эту работу, и как следствие я не продаю свой товар, а значит не получаю зарплату от моего поставщика.
На отстаивание своих прав, что я никак не обязан помогать магазину, т.к. не являюсь его сотрудником ни каким образом, никаких документов не оформлялось, директор просто грозит меня уволить, за просто так, что я не хочу помогать бесплатно.
По такой схеме работаю десятки промоутеров в этом магазине, просто продвигают свою продукцию, никаких договоров работы на торговой площадке Леруа Мерлен между поставщиками и Леруа Мерлен не заключалось, а ребятам просто нужны деньги, почти все студенты.
У меня набор стандартный: студент, работаю чтобы прожить и учиться. Как себя защитить?
1. Выполнять только свои обязанности и только поручения своего работодателя.
2. Какое увольнение? У вас трудовой договор с кем, разве с директором магазина?
СпроситьНа вопрос - правомерно ли увольнение можно ответить только после того, когда вас работодатель уволит и укажет статью ТК РФ.
Вас уже уволили?
СпроситьАртем, не знаю как здесь посмотреть ваш изнальный вопрос, пришлите мне его е маил. Директор не может вам запретить до тех пор пока нет приказа об увольнении. Увольнение работника по инциативе работодателя нужно грамотно оформить и не все работодатели это понимают и при последующем обжаловании увольнения суды обычно становятся на сторону работника.
СпроситьУточнение к вышесказанному:
Как я могу себя защитить ? По сути директор может запретить мне приходить на работу, например: попросить охрану не пускать меня. Какие аргументы я могу использовать ?
При всем при этом я считаюсь одним из лучших сотрудников, компетентным в своей области, даже придраться не к чему.
P.S. Я готов даже иск в суд подавать, идти в трудовую инспекцию, если придется, т.к. я должен себя защитить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация