Допустимость увольнения работника из-за длительной прогулки и алкогольного опьянения - анализ в соответствии с законодательством

07.12.2017, 09:50

• г. Владимир

Работник длительное время не выходит на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за со вершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия работодателя.

Читать ответы (3)

Состояние алкогольного опьянения
Работник не выходит на работу
Алкогольное опьянение

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

07.12.2017, 09:51,

г. Чита

Доброго времени суток, уважаемая!

Именно в настоящий моменттакие действия являются правомерными, если решением суда не устанолено иное

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Юрист

Апасова Е. С. 4.7

07.12.2017, 09:52,

г. Оренбург

Здравствуйте,

да действия администрации правомерны, они должны были актом зафиксировать прогул после этого имеют право уволить работника по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Матросова Т. А. 4.8

07.12.2017, 10:07,

г. Кемерово

Добрый день, Анастасия!

В случае, если работник обратится в суд, у вас могут затребовать медицинскую экспертизу. Работник может сказать, что находился на больничном или болел.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допустимость увольнения работника из-за длительной прогулки и алкогольного опьянения - анализ в соответствии с законодательством

Владимир - онлайн услуги юристов