Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отсутствие подписи руководителя и отсутствие приказа об увольнении - что делать?

07.12.2017, 10:34

• г. Орск

Я подписала дополнительное соглашение о расторжении к трудовому договору с 07.12.2017 года подписи руководителя в соглашении нет, так как он находится в другом городе, лицо составлявшее это соглашение не уполномочено подписывать эти документы. Приказа об увольнении нет, трудовой книжки нет. Предложили написать с 07.11.2017 заявление об отпуске без сохранения заработной платы на время ожидания этих документов. Возможно трудовая книжка придет через месяц, что гласит закон? Должен ли работодатель оплачивать время ожидания трудовой книжки? Как правильно поступить? С уважением, Елена.

Читать ответы (4)

Дополнительное соглашение к трудовому договору
Соглашение о расторжении трудового договора
Заявление без сохранения заработной платы

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

07.12.2017, 10:38,

г. Волгоград

Предложение об увольнении по соглашению сторон должно быть оформлено работодателем в письменном виде. Соглашение сторон вступает в силу с момента его подписания сторонами. В соглашении должна быть прописана сумма "отступных" которые Вам обязаны выплатить дополнительно к полному расчету, если инициатива со стороны работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Грибов Ю.В. 4.7

07.12.2017, 10:58,

г. Тольятти

Вы же сами говорите что вам предложили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы

Если вы напишете такое заявление, естественно, вам никто ничего не оплатит, вам же будет предоставлен отпуск без сохранения заработной платы

Спросить

Автор вопроса

Ольга

07.12.2017, 10:54,

г. Орск

Вопрос был о другом, ответ не получен.

Спросить

Юрист

Базаркина О. В. 4.8

07.12.2017, 11:00,

г. Кемерово

Уважаемая Ольга! Так как соглашение не подписано, Вас уволить и не могут, поэтому и предложили отпуск оформить.

Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие подписи руководителя и отсутствие приказа об увольнении - что делать?

Орск - онлайн услуги юристов