Несвоевременное назначение воспитателей на замену учителям - нарушение рабочих прав или обязанности?

Здравствуйте!

Нет, нормы трудового кодекса РФ запрещают такие действия со стороны работодателя. Это возможно только с согласия работника и дополнительная работа должна быть оплачено соответственно.

Без согласия работника перевод на другую работу, совмещени должностей, совместительство невозможны.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Ст.72.2 ТК РФ.

Администрация школы не только нарушает нормы Трудового Кодекса РФ в отношении Вас, но и нормы Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в отношении учащихся.

Не имеет право неквалифицированный специалист вести занятия по программе обучения.