Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если работник был на больничном более нормы?
Здравствуйте. Скажите пожалуйста если так получилось что работник ушел на 2 больничных подряд общей длительностью 59 дней, а когда отдал их работодателю то работодатель проверив их увидел что на одном из больничных работник пробыл больше нормы в 1.5 раза. На основании этого работодатель решил уволить работника по статье за прогулы. Вопрос имеет ли работодатель на это право и можно ли этот приказ оспорить в суде? Ответ прошу дать по законам РК.
Александр, здравствуйте!
Оформление больничного занимаются больницы. НЕ Вы сами заполняли их и продлевали. ВЫ не нарушали БОЛЬНИЧНЫЙ режим. Они могут не оплатить эти дни (вернее ФСС), а за прогулы не имеют право уволить. Если уволят обжалуйте их действия в прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
