При переименовании компании нужно дом соглашения или закиси в трудовую книжку достаточно?
Добрый день! При переименовании компании нужно дом соглашения или закиси в трудовую книжку достаточно?
Доброго времени суток!
В обязательном порядке надо делать дополнительное соглашение
Желаю дачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Переименование просто вписывается каждому сотруднику в трудовую книжку на основании приказа о переименовании. Все трудовые отношения сохраняются. Запись делается по правилам оформления трудовых книжек от 2003 года.
Спросить
Здравствуйте. При переименовании компании, нет необходимости заключать доп соглашение. Так как реквизиты остаются теми же. Достаточно внести Просто записи В трудовую книжку.. Работодатель и работник могут заключить Доп соглашение, по своему желанию.
Спросить
Здравствуйте. Дополнительное соглашение должно быть обязательно, т.к. по общему правилу доп. соглашение отменяет положения в основном договоре. А без него получается, что человек трудится в организации, которая имеет не то название.
Спросить
Доброго вам времени суток. В Обязательном порядке делается дополнительное соглашение. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
Доброе утро. А запись о переименовании отдела вносить в трудовую книжку не нужно, там главное, чтобы ваша должность была указана. Ничего переделывать не нужно.
Спросить, что они работают в организации Б или достаточно записи о переименовании в трудовой книжке?
Уважаемая Ольга!!!
В принципе достаточно записи об изменении наименования организации в трудовых книжках работников. Но если Вы с каждым работником сделаете доп.соглашение об этом - это не лишнее. С работниками организации всегда лучше подстраховаться... Поскольку и суд и трудовая инспекция всегда настроена в пользу работников... Знаете современную поговорку - "Лучше пер..., чем недо...". К работникам организации это относится как никогда... Лучше сделайте со всеми работниками доп.соглашения.
С уважением,
Адвокат Дмитричев Артем Викторович
СпроситьУ нас произошло переименование юридического лица компании. Решение о переименовании было принято Единственным Учредителем компании.
В данным момент мне необходимо вносить запись о переименовании у трудовые книжки сотрудников. Какая должна быть формулировка записи и что, будет являтся основанием для внесения данной записи?
Заранее благодарю!
Уважаемая Елена!
Необходимо произвести следующую запись, например "ООО "Иван"" переименовано в "ООО "Марья"". Основанием будет являться решение Учредителя.
Желаю Вам удачи!
С уважением,
Алексей Варфоломеев.
СпроситьУважаемая Елена!
Решение учредителя является основанием для внесении записи в ТК, таким образом в первой графе вы ставите порядковый №, далее дата внесения записи, в следующей графе необходимо произвести запись "" ООО "Карлайн" переименовано в ООО "РОЛЬФ Карлайн"" , в следующей графе (наименование, дата и номер...) вы указываете "Решение учредителя от ______ № ___". Таким образом все записи будут на своих местах.
Если же у Вас большое количество работников то можно заказать шатмп:
_______________________________________________
|ООО "Карлайн" переименовано в ООО "РОЛЬФ Карлайн"|
|Основание: Решение учредителя от _______ № _______ |
|_______________________________________________|
Желаю Вам удачи!
С уважением,
Алексей Варфоломеев.
СпроситьПри внесении записи в трудовую книжку о переименовании организации допущена ошибка, как правильно написать что запись считать не действительной, ведь порядкового номера при переименовании не ставят, и надо ли присваивать порядковый номер записи о допущенной ошибке? Спасибо.
Номер присваивать не нужно. Под старым номером делается новая запись с отметкой "исправленному верить" и заверяется печатью.
Спросить
Обратитесь к своему кадровику, он знает как правильно исправлять ошибки. Сами ничего не делайте, а то ТК может быть признана недействительной. Удачи.
СпроситьТрудовая книжка утеряна. Нужно ли при восстановлении обходить предыдущие места работы, или же достаточно записи с предыдущего места работы? Как производится в таком случае запись? В связи с изсменениями в трудовом кодексе, нужно ли переоформлять имеющуюся трудовую книжку?
Ребенок испортил трудовую книжку, могу ли восстановить записи в трудовой книжке? МНЕ НУЖНО ПОКУПАТЬ НОВУЮ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ИЛИ ДУБЛИКАТ ДЛЯ ВОССТАНОВЛЕНИЯ ЗАПИСЕЙ?
В соответствии с пунктом 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей,при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 34 и 48 настоящих Правил.
Плату за выдачу дубликата с Вас взять могут. Пишите заявление на имя работодателя о выдаче дубликата трудовой книжки... Если записи в испорченной трудовой читаемы, то проблем будет меньше с ее заполнением.
СпроситьЧто нужно при переименовании учреждения? Является ли приказ о назначении руководителя (нового) Учреждения основанием для внесение записи в трудовую книжку? Или нужны регистрационные документы из налоговой службы? Могу ли я создать приказ о переназначении всех сотрудников с подписью руководителя со старым названием организации? Или он будет неправомерным?
Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
СпроситьЕсли трудовая книжка испорчена, как правильно сделать, купить трудовую книжку новую или дубликат трудовой книжки что бы работодатель внес в нее записи.
Смотря до какой степени она испорчена. Если таким образом, что в ней практически ничего не читается, то конечно необходимо завести новую. Если же имеются ошибки, помарки, не та запись и т.д., все это оговаривается, подтверждается печатями и подписями сотрудника отдела кадров. Тогда менять ничего не нужно.
Спросить
При оформлении трудовых отношений частный предприниматель не делает записи в трудовой книжке. А храниться трудовая книжка на период работы у него, или работник не обязан сдавать трудовую книжку работодателю ЧП?
Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Работник не должен сдавать свою трудовую книжку работодателю - физическому лицу.
Спросить
