Как сохранить право на ежегодный оплачиваемый отпуск в бюджетном учреждении?

Здравствуйте,

Предоставить отпуск вам должны в любом случае, но даже если вы в отпуск не пойдёте, он никуда не пропадёт

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Никуда Ваши отпуска не денутся. Будут копиться, при увольнении - компенсацию сможете получить.

А работодатель нарушает закон, поскольку запрещено непредеоставление отпуска более двух лет подряд.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Доброго вам времени суток. Ваш отпуска никуда не денутся. В любом случае будут копиться и можно будет получить компенсацию. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Нет, неиспользованные отпуска не "пропадают" и не "сгорают", они суммируются. Непредоставление отпуска работнику возможно не более двух лет подряд. За нарушение работодатель привлекается к административной отвественности по ст.5.27 КоАП РФ. Денежная компнсация может быть выплачена только за дни отпуска, превышающие 28 календарных дней.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ).

Не пропадает и его обязаны предоставить максимум в следующем году. Сможете требовать под угрозой жалобы в Государственную инспекцию труда. Ну и в крайнем случае обязаны будут выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.