Соблюдает ли работодатель правила труда и зарплаты в ситуации, когда в табеле указано 8-9 часов рабочего дня, хотя в договоре прописано 12 часов?
Помогите разобраться в ситуации. В договоре прописан 12 часовой рабочий день а в табели ставят 8-9.Работаю два через два. Правомерны ли действия работодателя.
Добрый день! В табеле учета рабочего времени указывается фактически отработанное время. Если вы работаете 12 часов, а вам ставят 8-9 это неправомерно. Если вы действительно работаете 8-9 часов фактически и продолжительное время, вам работодатель обязан внести изменения в трудовой договор. Если работодатель по своей инициативе устанавливает время работы менее 12 часов без вашего согласия это неправомерно.
СпроситьНет конечно. Если по договору одно, а фактически пишут другое, то это нарушение. Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру. Кроме того, никто не может лишить вас права на обращение в районный суд с исковым заявлением.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы по факту работаете 8-9 часов и вам в табеле так и ставят, то здесь нет нарушений. Если работаете 12 часов а ставят 8-9, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 52 из 47 430 Поиск Регистрация