Отсутствие доплаты и отпуска - Является ли это правомерным для оператора-кассира на АЗС?

Здравствуйте!

Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора. Если Ваши права нарушены, подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Законом это не регулируется. Читайте свой трудовой договор, положение об оплате и иные нормативные акты

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Здравствуйте!

Вее условия о доп. отпуске и доплатаз должны быть в Вашем трудовом договоре. Можете его сами самостоятельно подробно изучить. Юристы данного сайта готовы его посмотреть.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!