Сокращение должности управляющей магазина при выходе из декрета - законность предложения работы продавцом и отсутствие предложения должности директора

Уважаемый, приветствую Вас!

В период ее декрета не могли эту должность сократить. ОНА ИМЕЕТ ПРАВО ВЫЙТИ НА СВОЮ ДОЛЖНОСТЬ. Только после ее выхода могут процедуру сокращения провести. И перевод на продавца (изменение условий договора) за два месяца уведомление должно быть.

Добрый день. Сокращение женщин с детьми до 3 лет законом не допускается, увольнение возможно только при ликвидации работодателя. Супруга вправе обжаловать незаконное сокращение должности в трудовую инспекцию, прокуратуру или в судебном порядке, обратившись с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

сокращение должности незаконно. Ей надо подать заявление о том что по выходу из отпуска по уходу за ребенком приступает к работе в должности указанной в трудовом договоре и начать ходить на работу. Если не допускают к работе в должности директора подавать жалобу в ГИТ а возможно и иск в суд.