Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы распределения премий в детском саду - как учитывать нагрузку и дополнительную работу сотрудников?

08.12.2017, 16:05
• г. Нижний Новгород

Добрый день! Я работаю в детском садике в должности музыкального руководителя на 1, 25 ставки+ веду сайт детского сада за смешную плату, которая составляет 1000 рублей. Из этих денег я трачу собственные средства на пополнение баланса, на электроэнергию, а также эксплуатирую личный ПК, работая дома, поскольку в детском саду у меня нет доступа в интернет, хотя выход в интернет в ДОУ имеется. Несколько раз я просила руководителя пересмотреть доплату за сайт, т.к. по моим подсчетам, с учетом всех затрат я не получаю за сайт ничего, даже остаюсь в минусе. Раньше она мне добавляла из стимулирующего фонда 400 руб. на модем, а сейчас даже говорить об этом не хочет. И вообще распределение премий у нас происходит непонятно как и разрыв в суммах от 3-4000 до 10 и выше. Кто-то получает баллы за нагрузку, мне же НЕ ПОЛОЖЕНО, хотя я так же работаю полный рабочий день. Подскажите пожалуйста, как должна распределяться стимулирующая часть заработной платы в детском саду, нужно ли при распределении премии учитывать мою нагрузку на 1,25 и дополнительную работу за сайт.

Читать ответы (1)
Работа в детском саду
Распределение премий
Стимулирующая часть заработной платы
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

Премия это дело добровольное для работодателя, и порядок ее выплаты определяется внутренними актами организации.

Надеюсь, что моя консультация окажется вам полезно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги