Уволилась в отпуске - какие претензии может иметь работодатель?

Вы же не можете доказать факт передачи заявления работодателю. У вас на руках д.б. второй экз. заявления с отметкой работодателя о его приёме. Уходите на больничный.

В отпуске вас не уволят никак. Поэтому придется ждать выхода из отпуска.

Добрый вечер, Геннадий! Наилучшим способом будет направить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением, так как скан Вашего письма отдел кадров может просто проигнорировать или сказать, что не получали его вообще.

Здравствуйте, уважаемый Геннадий!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы сами сможете потом внимательно ознакомиться, если Вы хотите именно серьезно разобраться с этим юридическим вопросом.

Во-первых, увольнение работника по собственному желанию регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете ознакомиться.

Во-вторых, находясь в отпуске как раз удобней увольняться, чтобы две недели, установленные статьей 80 ТК РФ как раз совпали с днями отпуска.

Для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление об увольнении под роспись на 2-м экз. заявления или выслать по почте ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Заявление об увольнении, направленное по эл. почте или СМС не будет надлежащим доказательством в суде, если у Вас возникнет спор с работодателем по поводу увольнения. Подробней об этом увольнении здесь смотрите Подробнее ➤

Удачи Вам.

Вы можете подать заявление до отпуска. Согласно ст.127 ТК Вы можете написать заявление на имя руководителя организации примерно следующего содержания: "Прошу предоставить мне отпуск... с последующим увольнением по собственному желанию".

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если Вам заранее известен и адрес по которомуВы будете находиться - то можно сделать приписку - "прошу переслать мою трудовую книжку мне по адресу,,,"

Доброй ночи! Пишите заявление на увольнение за 14 дней до предполагаемого увольнения. Удачи!

ПОШлите почтой, заказным, с уведомлением о вручении

Здравствуйте, взыскание заработной платы возможно по месту жительства работника, то есть вашего мужа.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд (ст. 24 ГПК РФ). С 03 октября 2016 года подсудность определяется по выбору истца – исковое заявление может подаваться в суд не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Вам следует обратиться в суд по месту нахождения организации. В заявлении нужно ставить требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Да, действия правомерны. Будет учитываться справка, которая должна быть предоставлена.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Декрет супругу не даётся.

Есть только отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ гарантирует.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Никакой справки не нужно.

Достаточно заявления.

Правильно, поскольку доказательство права на отпуск предоставлено не сразу, а значит оснований для предоставления отпуска по ст. 256 ТК РФ с 10 числа нет.

По статье 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком носят заявительный характер Поэтому и предоставляются со дня подачи заявления.. а не автоматически.

По ст. 256 ТК РФ должны начислять с даты заявления, а не даты подачи справки. Ведь справка подтверждает обоснованность заявления, но ТК РФ не говорит, что до предоставления справки оплаты не будет. Т.е. если в справке подтверждается, что супруга на дату заявления уже вышла на работу, отдел кадров должен начислять с даты Вашего заявления. Вправе подать жалобу в ГИТ и прокуратуру.

.

ст. 256 тк рф.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Здесь необходимо различать отношения по выплате государственных пособий и трудовые отношения. Собственно, ст.256 ТК РФ не обуславливает использование отцом ребенка права на отпуск по уходу за ребенком необходимостью предоставления справки с места работы матери. Отец ребенка, в принципе, может и не получать такое пособие.

«Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н.

В силу подпункта «а» п.57 во взаимосвязи с подпунктом «а» п.39 указанного Порядка основанием для назначения и выплаты отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются необходимые документы, в том числе справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие (п.54 Порядка).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п.58 Порядка).

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком у Вас начинается с 10 числа (в соответствии с заявлением), а пособие должно быть назначено в течение 10 дней с даты приёма (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Думаю, что если справка с места работы жены выдана датой не позднее 10 числа, оснований для отказа в начислении и выплате пособия с этой даты не имеется, при условии подачи заявления о выплате пособия в указанный срок.

Здравствуйте, Анна! Необоснованно утверждение сотрудника отдела кадров. Отпуск мужу предоставляется со дня предъявления заявления на отпуск по уходу за ребенком. Это следует из ст. 256 Трудового кодекса РФ:

Трудовой кодекс РФ

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению [u][/u]женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Справка является доказательством возникновения права на отпуск. Но в справке у Вас указано 10 число, т.е. число, когда жена также вышла из отпуска.

Как договоритесь с РД,поставьте сами дату увольнения--РД поставить свою резолюцию указав свою дату

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно уволиться по соглашению сторон. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность. Всего лишь надо договориться об этом с работодателем - об увольнении конкретного числа без отработки. Возмещения компенсации у Вас никто не потребует.

Здравствуйте. Да, имеет полное право.

Добрый день. Отнести может, но и работник может в любое время до увольнения отозвать свое заявление (исключения в ст. 80 ТК РФ)

Я предполагала,что на работу принимает и увольняет все же главный руководитель учреждения,а не заведующий отделением.Спасибо.