Как получить льготу на предоставление отпуска в нужное время для отдыха с детьми?

Мой график работы сутки через трое, начальник поставил в графике отпусков дату начала отпуска с моего выходного. Закоконно ли это? Имеет ли начальниу право ставить даты отпуска и выбирать сезон отпуска, а так же как имеет ли право ставить отпуск с моего выходного после окончания суток? Спасибо.

Я работаю в условиях севера, 2-й год мне ставят отпуск зимой, у меня 2-е детей до 12 лет, по этой причине Я не могу свозить своих детей на отдых к морю. Скажите есть ли какой закон, чтобы из-за детей поставить летом отпуск.

Я многодетная мать, живу на Крайнем Севере и имею двух детей до 12 лет. Написала отпуск на июнь. Начальник переделал график отпусков и поставил мне апрель и декабрь. Что я могу сделать для переноса отпуска на лето и есть ли у меня льготы?

Согласно утверждённого графика отпусков, мой отпуск в июле. Мне отказывают в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что в отпуске большой процент работников. В июне начальник предприятия отпустил многих в отпуск на 1-2 месяца раньше графика и из-за этого пошёл сбой очерёдности. Может ли работодатель отказать мне в предоставлении отпуска согласно графика? Спасибо.

Работаю в смену 2/2 по 12 часов, при выходе в отпуск руководитель заставляет брать отпуск с выходного (моего) дня, и при выходе из отпуска ставит смену, даже если это по графику выходной, говорит что специально берете отпуска, чтоб продлить отпуск правомерно ли это. Из-за этого постоянно приходиться корректровать график, и получается, что текущий график не сохраняется, руков-ль ставить обязательно рабочий день до выхода в отпуск и обязательно следующий рабочий день после окончания отпуска, даже если по графику был выходной.

Здравствуйте, проблема такая, начальник постоянно ставит в отпуск то зимой, то осенью и отправляет в головную контору, а там им нет разницы, в этот раз я был в отпуске в отделе "разбирали"отпуска, кто когда хочет пойти, все высказались, т.к.меня небыло, то начальник снова на своё усмотрение поставил меня на зиму и скинул график в головную контору, что можно сделать, как то оспорить, жалобу или что?

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Мы с супругом работаем в одной организации. У меня отпуск в июле, у мужа в августе (согласно графика). Собираемся свозить на море в июле месяце двух детей в возрасте до 14 лет. Начальник говорит, что каждый пойдет по графику. Есть ли какой закон, чтобы нас отпустили одновременно в отпуск или хотябы без содержания?