«Профсоюзный орган не согласен с увольнением Шепелевой - роль ТК РФ в разрешении спора»

09.12.2017, 11:39

• г. Ульяновск

На проект об увольнении члена ипрофсоюза шепелевой выборный профсоюзный орган в мотивированном мнении не согласился с работадателем о правомерности издания приказа. Каким образом регулирует тк рф дальнейшее действие сторон?

Читать ответы (2)

Мотивированное мнение
Профсоюзный орган
Издание приказа

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Титова А.В. 4.3

09.12.2017, 11:40,

г. Уфа

Доброго времени суток

Далее работодатель сам решает, увольнять работников из организации по инициативе работодателя или всё-таки не делать этого

Удачи Вам. Анна Титова.

Спросить

Адвокат

8 800 505-91-11 4.7

09.12.2017, 22:07,

г. Ульяновск

Здравствуйте, Алексей.

Если профсоюз не согласен с увольнением, представители администрации предприятия и профсоюза в течение трех рабочих дней обязаны провести дополнительные консультации, оформляемые протоколом.

Если в результате консультаций стороны пришли к единому мнению об увольнении сотрудника - его увольняют в течение месяца со дня получения мотивированного мнения профсоюза работодателем. Если общее согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по истечении 10 рабочих дней со дня направления проекта приказа в профком. В последнем случае, а также в любом другом и работник, и профсоюз имеют право обжаловать действия работодателя в государственной инспекции труда или в суде.

Также тут есть множество нюансов, которые здесь все не опишешь.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Профсоюзный орган не согласен с увольнением Шепелевой - роль ТК РФ в разрешении спора»

Ульяновск - онлайн услуги юристов

Регулирование действий после увольнения члена профсоюза в соответствии с ТК РФ

Необходимость получения Мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в письменной форме при увольнении

Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права?

Можно ли уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного комитета?

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в приказе об увольнении - доказательства отсутствия наличия на момент увольнения.

Нарушение процедуры рассмотрения дела члена профсоюза МЧС России