За что должны платить участковому терапевту надбавку 10000? имеет ли право руководство делать из нее вычеты.

• Здравствуйте, Штрафовать работников нельзя и это не предусмотрено трудовым кодексом Российской Федерации

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте.

В настоящий момент есть надбавка в размере 10 000 руб.

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 декабря 2009 г. N 1110

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОКАЗАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ

МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ,

ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

(СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ), МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ

ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ

УЧАСТКОВЫХ И МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ

ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

Субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ЗДравствуйте, в связи с отсутствием финансирования. Ее практически перестали платить в регионах к сжоалению.

Постановление Правительства РФ от 30.12.2005 N 851 (ред. от 20.03.2006) "О порядке финансового обеспечения расходов и учета средств на выполнение в 2006 году учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи" (вместе с "Правилами предоставления в 2006 году субвенций из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования территориальным фондам обязательного медицинского страхования на финансирование выполнения учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи", "Методикой распределения в 2006 году субвенций из фонда компенсаций Федерального фонда обязательного медицинского страхования между субъектами Российской Федерации на финансирование выполнения учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации), государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи")

Это на усмотрение субъекта федерации.

Они устанавливают сами критерии выплаты участковому терапевту.

Обычно это указано в документах работодателя согласно ст. 8 ТК РФ.

Где предусмотрены понижающие коэффициенты.

Поэтому смотрите в положение работодателя.

Здравствуйте. Нет, нижеприведенный приказ никто не отменял.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июня 2011 г. N 463 н "О порядке и условиях осуществления денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Российской академии наук и Сибирского отделения Российской академии наук, при условии размещения в этих медицинских учреждениях муниципального заказа на оказание первичной медико-санитарной помощи,..."

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 3 июня 2011 г. N 463 н

Порядок и условия

осуществления денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Российской академии наук и Сибирского отделения Российской академии наук, при условии размещения в этих медицинских учреждениях муниципального заказа на оказание первичной медико-санитарной помощи, а также федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства

4. Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются в размере 10 тыс. рублей в месяц врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) и 5 тыс. рублей в месяц медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.11.2008 N 204-ФЗ "О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов" принято Постановление Правительства Российской Федерации от 29.12.2009 N 1110 "О порядке предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)" (далее - Постановление N 1110), которым утверждены "Правила предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей)" (далее - Правила).

В соответствии с п. 2 Правил субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Средства выделяются с учетом отчислений по страховым взносам во внебюджетные фонды и на обязательное социальное страхование

Так как речь идет о софинансировании, то во исполнение Постановления Правительства РФ N 1110 ваши региональные власти должны принять нормативные документы о порядке такого софинансирования На местах и возникают проблемы с этим софинансированием в виду недостаточности денежных средств. Поэтому во многих регионах сейчас эта надбавка не выплачивается по причине того что региональные власти не могут обеспечить софинансирование.. Формально же юридически такая надбавка не отменена Если вы задали такой вопрос, то получается что и вашей области возникли проблемы с софинансированием

Утверждены

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 29 декабря 2009 г. N 1110

ПРАВИЛА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ НА ФИНАНСОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОКАЗАНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ

МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ВРАЧАМИ-ТЕРАПЕВТАМИ УЧАСТКОВЫМИ,

ВРАЧАМИ-ПЕДИАТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ, ВРАЧАМИ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ

(СЕМЕЙНЫМИ ВРАЧАМИ), МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ УЧАСТКОВЫМИ

ВРАЧЕЙ-ТЕРАПЕВТОВ УЧАСТКОВЫХ, ВРАЧЕЙ-ПЕДИАТРОВ

УЧАСТКОВЫХ И МЕДИЦИНСКИМИ СЕСТРАМИ ВРАЧЕЙ

ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫХ ВРАЧЕЙ)

2. Субсидии предоставляются на осуществление софинансирования денежных выплат стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым и врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10 тыс. рублей в месяц, медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - в размере 5 тыс. рублей в месяц за оказание дополнительной медицинской помощи (далее - денежные выплаты) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

--- Здравствуйте Александр Егорович, никто и ничего не отменял, а руководствоваться нужно только этим Приказом. Имеете полное право, всем коллективом жаловаться в ГИТ, в прокуратуру (ст. 10 закона о прокуратуре) и в суд. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 3 июня 2011 г. N 463 н г. Москва "О порядке и условиях осуществления денежных выплат, связанных с оказанием дополнительной медицинской помощи, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Российской академии наук и Сибирского отделения Российской академии наук, при условии размещения в этих медицинских учреждениях муниципального заказа на оказание первичной медико-санитарной помощи, а также федеральных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Федерального медико-биологического агентства"

4. Денежные выплаты медицинским работникам осуществляются в размере 10 тыс. рублей в месяц врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) и 5 тыс. рублей в месяц медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) с учетом предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3).

В районах и местностях, в которых решением органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти установлены коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями, денежные выплаты осуществляются с применением соответствующих коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

5. Денежные выплаты медицинским работникам производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Удачи Вам и всего хорошего.

Сохраняется. Ее не отменяли. Она утверждена на федеральном уровне.

См. Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов, утв. Постановлением Правительства РФ от 28.11.2014 № 1273)

_

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Да, будет сохранена надбавка. Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 27 февраля 2006 г. N 27 г.

статья 210 Оплата труда и начисления на оплату труда

подстатья 211 Заработная плата:

- денежные выплаты врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) в размере 10,0 тыс. рублей в месяц;

- денежные выплаты медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) в размере 5,0 тыс. рублей в месяц;

- коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, пустынных, безводных и других районах (местностях) с тяжелыми климатическими условиями,

Добрый вечер.

Сохраняется.

Федеральный закон от 18 февраля 2006 г. N 27-ФЗ

Настоящий закон устанавливает денежный выплаты участковым врачам и медсестрам

Федеральный закон от 18 февраля 2006 г. N 27-ФЗ вносит изменения в статьи 7 и 9 ФЗ"О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования на 2006 год".

Поправки касаются средств, передаваемых в виде субвенций территориальному фонду ОМС на осуществление денежных выплат медицинским работникам.

Денежные выплаты устанавливаются в размере:

- 10,0 тыс. рублей в месяц для терапевтов и педиаторов участковых, врачей общей практики (семейного врача);

- 5,0 тыс. рублей в месяц для медицинских сестер участковых врачей терапевтов и педиаторов, медицинской сестры врача общей практики (семейного врача).

Здравствуйте.

Уточняйте у работодателя, если задали такой вопрос, значит вы ее еще не получали. Могут и отменить

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Здравствуйте в соответствии с п.11 приказа Минздравсоцразвития от 04.08.2006 N 584 «Об утверждении Порядка организации медицинского обслуживания населения по участковому принципу» является рекомендованной, т.е по сути не обязательной. В пунктах 15-16 приказа сказано, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с низкой плотностью населения, в целях обеспечения доступности медицинской помощи руководителями медицинских учреждений по согласованию с органами управления здравоохранением муниципальных образований врачебные участки могут быть сформированы с меньшей численностью прикрепленного населения, с сохранением штатных должностей медицинских сестер участковых, медицинских сестер врача общей практики, фельдшеров (акушерок) в полном объеме. При организации медицинского обслуживания населения по участковому принципу функция врачебной должности среднего медицинского работника (медицинской сестры участковой, фельдшера) определяется объемом работы, который должен быть выполнен в пределах годового баланса рабочего времени по должности, с учетом специфики организации их деятельности.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ № 3736-РХ от 19.07.2006 г.органы исполнительной и законодательной власти соответствующего уровня вправе принимать решения об установлении денежных выплат иным категориям медицинских работников, в т.ч. обслуживающим малокомплектные участки. При этом возможность выплаты надбавки пропорционально количеству обслуживаемого населения законодательно не предусмотрена.

Должна. Указанная денежная выплата является стимулирующей надбавкой. И выплачивается за дополнительный объем работы. Это вытекает из нижеуказанных документов.

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 30 декабря 2005 г. N 816

Методические рекомендации

по оформлению в 2006 году трудовых отношений между врачами - терапевтами участковыми, врачами - педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей - педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации)

Приложение N 1

к Методическим рекомендациям

по оформлению в 2006 году трудовых

отношений между врачами-терапевтами

участковыми, врачами-педиатрами

участковыми, врачами общей практики

(семейными врачами), медицинскими

сестрами участковыми врачей-терапевтов

участковых, медицинскими сестрами

участковыми врачей-педиатров участковых,

медицинскими сестрами врачей общей

практики и учреждениями здравоохранения

муниципальных образований, оказывающими

первичную медико-санитарную помощь

(а при их отсутствии - соответствующими

учреждениями здравоохранения субъекта

Российской Федерации), утвержденным

приказом Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 30 декабря 2005 г. N 816

Рекомендуемая форма

дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачом-терапевтом участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом)

1. Руководствуясь частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации

стороны трудового договора, заключенного _______________________________________

(дата)

между _______________________________ в лице __________________________________,

(учреждение здравоохранения) (наименование должности, Ф.И.О.)

именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и врачом-терапевтом

участковым (врачом-педиатром участковым, врачом общей практики (семейным врачом)

_______________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

______________________________________________________________________________,

наименование структурного подразделения учреждения здравоохранения)

именуемым в дальнейшем "Работник", заключили настоящее дополнительное соглашение

к трудовому договору о нижеследующем.

2. В соответствии с настоящим дополнительным соглашением помимо работы,

обусловленной трудовым договором, Работник обязан выполнять в пределах

установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени следующий

дополнительный объем работы на закрепленном за ним участке с населением ___

человек, проживающих __________________________________________________________:

(заполняется учреждением здравоохранения)

(Указывается объем работы в соответствии с пунктом 3 Методических

рекомендаций по оформлению в 2006 году трудовых отношений между

врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей

практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми

врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров

участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики и учреждениями

здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную

медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями

здравоохранения субъекта Российской Федерации) в зависимости от занимаемой

должности)

3. За выполнение дополнительного объема работы, определенного настоящим

соглашением, Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику надбавку

стимулирующего характера к заработной плате в размере _____________ рублей (в

соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 22 декабря

2005 г. N 171-ФЗ "О бюджете Федерального фонда обязательного медицинского

страхования на 2006 год").

4. Срок действия настоящего соглашения:

с "__" ___________ 2006 г. по 31 декабря 2006 г.

5. Действие настоящего дополнительного соглашения прекращается в связи с

истечением срока, на который оно заключено, в связи с прекращением трудового

договора с работником или по соглашению сторон.

6. Адреса сторон и подписи:

Учреждение Работник __________________

__________________________ (Ф.И.О.)

__________________________ Адрес _____________________

(Ф.И.О., должность)"

А в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) такие выплаты учитываются при определении среднего заработка, в том числе и для оплаты отпусков.

"2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой".

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Ваша заработанная плата регламентируется трудовым договором, положением об оплате труда. Штраф трудовым законодательством не предусмотрен. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! На федеральном уровне такой доплаты нет. Вопросы оплаты труда регулируются трудовым договором и положением об оплате труда, устанавливающем компенсационные и стимулирующие выплаты, а также коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации.

Добрый день!!! Благодаря Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных учреждениях от 29 декабря 2007 г. № 818 установлены виды поощрений. Ими являются: надбавки за результативность; за качество; премии за определенный период. Поощрения не выплачиваются: сотрудникам национального проекта «Здоровье»; заведующим отделений в случае, если они не выполняют функций врачей-специалистов; медицинским работникам, получающим дополнительные надбавки за высокотехнологическую помощь. ОПРЕДЕЛЕНИЯ Стимулирующие надбавки – средства, которые направлены на повышение мотивации сотрудников. Поощрительные выплаты в сфере здравоохранения являются частью заработной платы сотрудников, которую они должны заслужить. Из этого следует, что их могут получить далеко не все специалисты. Такие выплаты осуществляются только в случае, если медицинский работник достиг в своей профессиональной деятельности определенных результатов. Имея хорошие показатели, врач вправе рассчитывать на достойное вознаграждение со стороны своих работодателей. Согласно статье 144 ТК РФ, заработная плата сотрудников бюджетных организаций регламентируется такими документами: коллективным договором; внутренним нормативным договором; нормативными актами органов местного самоуправления. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ В МЕДИЦИНСКОЙ СФЕРЕ Работа врача никогда не была легкой. И для того чтобы ее выполнять, необходимо не только придерживаться правил внутреннего распорядка. Важно также добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности, проявлять инициативу и обучаться современным методам и формам работы. Для этого следует повышать свою квалификацию и осваивать современное медицинское оборудование. НОРМАТИВНАЯ БАЗА Закон о стимулирующих выплатах медицинским работникам – Постановление правительства РФ №60 от 07.02.2011 г. Согласно еще одному нормативному документу, а конкретнее, «Номенклатуре специальностей специалистов», медицинский работник обязательно должен иметь сертификат специалиста или медицинское образование. Критерии, по которым оценивают профессиональную деятельность врача или специалиста со средним медобразованием установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении показателей оценки деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи» № 145 н от 21.02.2011. СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА МЕДСОТРУДНИКАМ В РОССИИ Поощрительная система выплат предполагает начисление дополнительных денежных средств не только врачам, но и среднему медицинскому персоналу. Какие выплаты осуществляются работникам при банкротстве предприятия смотрите в статье: выплаты работникам при ликвидации предприятия. Осуществляются ли выплата зарплаты умершего работника родственникам, читайте здесь. Сама программа действует по всей территории РФ. Но в отдельных областях и регионах местные органы здравоохранения самостоятельно определяют условия получения стимулирующих доплат. Размер материального поощрения также устанавливаются медицинским учреждением. При этом учитывается рекомендация Минздрава о расхождениях в размере выплат для работников одной специализации. Разница не должна быть чересчур велика. Выплаты поощрительного характера врачам выплачиваются за: непрерывный стаж работы; квалификационную категорию; результат работы; совместительство; качество; повышающий персональный коэффициент. Несмотря на то, что выплата стимулирующих средств распространяется на всех сотрудников, их могут и не выплачивать. Это зависит от требований, которые прописываются во внутреннем нормативном документе учреждения. К примеру, лишить поощрения могут за несоблюдение одного или нескольких критериев работы. На практике такой причиной часто оказывается недостаток финансирования. Но отказать сотруднику в выплате дополнительных средств медицинское заведение может только на основании приказа главного врача. В нем должны быть указаны причины, из-за которых работник не может рассчитывать на эти деньги. Если лишение поощрительных денег случается систематически, сотрудник вправе обжаловать это решение в суде. Но одноразовое лишение не является причиной для обращения в суд. Исключение – если причина об отказе в выплатах поощрения является необоснованной. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КРИТЕРИИ Для того чтобы медицинский работник получил выплаты, вся его работа подлежит проверке специальной комиссии. Такая проверка совершатся 1 раз в месяц. Она оценивает деятельность медика и составляет Акт экспертной оценки. Далее этот документ передается в бухгалтерию для проведения необходимых расчетов. Во время проведения проверки учитываются следующие факторы: количество обнаруженных болезней; случаи несвоевременной госпитализации; число осложнений; неправильные постановки диагнозов; жалобы пациентов; нарушение санитарных норм; оформление документов. Для того чтобы увеличить размер доплат, медицинский работник должен придерживаться всех правил, установленных организацией. Все эти критерии обычно разрабатываются и закрепляются в локальном нормативном документе учреждения. Сотрудник имеет право в любое время ознакомиться с условиями получения выплат. Кроме вышеперечисленных причин комиссия учитывает также общее число отработанных часов и уровень выполнения медицинских стандартов. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ Все начисления стимулирующих выплат должны производиться согласно внутреннему документу об оплате труда в учреждении. По истечении месяца руководство подготавливает приказ, согласно которому все медработники получают соответствующие поощрительные надбавки. Обычно стимулирующие выплаты производятся за счет обязательного медицинского страхования. Поэтому рассчитывать на них могут те сотрудники, которые принимают участие в этой программе. При установлении размера стимулирующих выплат учитываются средняя заработная плата, объем работы сотрудника и качество. В конце каждого месяца руководители подразделений обязаны предоставить списки работников со всей информацией об объеме выполненной ими работы. Эти списки подписывают члены комиссии, осуществляющие оценивание эффективной деятельности сотрудников медицинского учреждения. Они же решают, необходимо ли снижение показателей в случае невыполнения специалистами своих обязанностей. Специалиста, не справившегося со своими обязанностями, могут лишить месячной надбавки. В комиссию чаще всего входят следующие представители медицинского учреждения: председатель профсоюзного комитета, старшая медицинская сестра заведующий отделением. Далее работников знакомят с оценками их работы под роспись. При оценивании работы применяют бальную систему и повышающий коэффициент. Стоимость 1 балла определяется внутренними нормативными актами. В бухгалтерии организации стимулирующие выплаты медикам проводятся на основании Ведомости начисления стимулирующих надбавок. ПО ДОРОЖНОЙ КАРТЕ Дорожная карта – это еще одно мероприятие, проводимое в здравоохранении. Все это делается для того, чтобы повысить качество медицинской помощи и, соответственно, оздоровление населения. Она являет собой определенный пошаговый план, направленный на достижения определенных задач. На данный момент она состоит из нескольких целей, утвержденных указами Президента. Согласно «дорожной карте» размер выплат отдельным категориям медицинских работникам будет повышен в 2016 году на 15%. В 2016 году планируется увеличение в 20%. ПРИМЕР РАСЧЕТА СУММ Как же правильно рассчитать размер стимулирующей надбавки медицинскому работнику? Допустим, ставка врача-терапевта составляет 20 тыс. рублей. Далее рассчитывается его коэффициент согласно критерий работы. От этого зависит размер стимулирующих выплат. Предположим, повышающий коэффициент за месяц составит 0, 2. Значит, сумма стимулирующих составит 4 тыс. рублей. Как составить платежную ведомость на выдачу аванса заработной платы узнайте из статьи: аванс по заработной плате. На каком счете отразить авансы полученные, читайте здесь. Порядок возврата аванса при расторжении договора, смотрите здесь. Еще 8 тыс. рублей он получает за выполнение месячного норматива. Итого, заработная плата среднестатистического врача-терапевта со всеми надбавками составит 32 тыс. рублей. Конечно, это приблизительные подсчеты. При расчете выплат учитывается масса самых разнообразных факторов. ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ В каждой медорганизации, будь то больница или поликлиника, должен быть свой внутренний документ о выплатах персоналу. Данное положение является дополнением к коллективному договору учреждения и нормативным актам Министерства здравоохранения. Заключается оно сроком на 1 год. Руководство каждого медицинского учреждения обязано указать в этом документе: источник финансирования соответствующих выплат; перечень категорий работников, имеющих право на эти выплаты; порядок начисления материального поощрения; размер месячной надбавки за счет ОМС и предпринимательской деятельности по каждой категории сотрудников; критерии оценивания работы каждого врача-специалиста и других работников учреждения. Насколько эффективной является подобная материальная мотивация медицинских сотрудников, покажет время. Главное, это выполнять свою работу как можно лучше, не забывая, что от этого зависит жизнь пациентов. И надеяться, что со временем правительство выполнит все свои обещания и заработная плата наконец-то станет достойной профессии врача. Если нужна помощь юриста обращайтесь.

Обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ Она проверит почему вы получаете только голый оклад.

Здравствуйте Нелли

У вас есть право получать стимулирующие выплаты согласно

Письмо Минздрава с новыми разъяснениями о порядке стимулирующих выплат медикам за коронавирус (письмо 16-3/И/1-6965 от 21.05.2020)

Если нет выплат направляйте письмо в трудовую инспекцию с просьбой помочь разобраться, провести проверку для устранения нарушений

Жалобу так же можно подать через госуслуги.

Доброго времени суток, Нелли! По вашему вопросу дать следующие пояснения.

Правовые основания вашего вопроса:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 132. Оплата по труду

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.07.2021)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.

В плане выбора инстанций у вас свобода выбора: между органами прокуратуры и трудовой инспекцией. Будут трудности с составлением жалобы, обращайтесь за помощью.

С наилучшими пожеланиями, Дмитрий.