Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Долгие рабочие дни для врачей-кардиологов - неожиданные обязательные обучения после работы вызывают удивление

09.12.2017, 20:37
• г. Москва

Здравствуйте. Я врч-кардиолог работаю в одном из диагностических центров Москвы, продолжительность рабочего дня 8 часов. Он состоит из 4 х филиалов и головного здания на Сормовской ул. д. 9 (м. Выхино) Я работаю филиале №4, который находится на Волжском бульваре д. 9 к.1. Нам обьявили, что с понедельника в течение всей недели будет обучение в главном офисе Отработав с восьми утра 8 часов я должен поехать в головной офис и до 20.00 проходить обучение. Получается, что выехав из дома на работу в 6.40, я попаду домой только в 21.00.

Как такое может быть? Обьясните подалуйста.

Читать ответы (4)
Продолжительность рабочего дня
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток!

Такие действия работодателя неправомерны, обратитесь с жалобой в ГИТ

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Доброго вам времени суток. Такие действия работодателя точно неправомерны поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Спросить

Владимир, Вы в общем случае не должны проходить обучение за счет своего личного времени. Путь работодатель уменьшит свою прибыль, подыщет Вам замену и обучает Вас за счет рабочего времени.

Спросить

В данном случае требуйте письменное объяснение почему данное обучение будет проводиться после работы и каким образом это будет вам оплачиваться.

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 187 ТК РФ

При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Павел
19.11.2014, 07:51

Организация банка открывает филиал в другом субъекте РФ

У меня такой вопрос: наш банк открыл филиал, который находится в другом субъекте РФ. На должность руководителя филиала поставили сотрудника, который будет находиться в головном офисе. Т.е. управляющий филиалом большую часть времени будет находиться в головном банке, головной банк и филиал при этом расположены в разных субъектах РФ. Изредка будет ездить в командировки для проверок и т.п. Как правильно оформить такое условие? Сотрудник руководит филиалом из головного офиса, находящегося в другом субъекте РФ. В самом филиале он не находится.
Читать ответы (2)
Татьяна
22.10.2008, 08:57

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация?

Если головной офис находится в Москве, а филиал в Иркутске, то при закрытии этого филиала, что будет - сокращение или ликвидация? Можно ли уволить декретников в филиале или они будут числиться в штатном головного офиса?
Читать ответы (1)
Гульсум
05.11.2020, 17:40

Требуется характеристика при устройстве на новое место после увольнения из филиала компании

Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Читать ответы (1)
Дарья
10.10.2013, 11:18

Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?

Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ. Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются. Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен. Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Читать ответы (1)
Вика
11.12.2012, 17:51

Могу ли выехать в 8.30 и прибыть в 14 ч в головной офис?

Я работаю в филиале. Головной офис за 400 км от меня. Директор сегодня прислал приказ быть в 11 утра в головном офисе. Законно ли это? мой раб. день начинается в 8.30.ехать минимум 5 часов. Могу ли выехать в 8.30 и прибыть в 14 ч в головной офис? Я же не обязана вставать в 5 утра и мчаться?
Читать ответы (4)
Ольга
24.10.2015, 16:05

Можно ли филиал организации быть ответчиком в судебном иске, если по документам он нигде не указан

Можно ли в исковом заявлении ответчиком указать филиал, головной офис находится в другом городе. Причем в уставе организации (головного офиса) филиалы не указаны, хотя есть по России, в коллективном договоре также филиалы не указаны. В выписке из ЕГРЮЛ тоже филиалы по России не указаны. На официальном сайте указан директор филиала нашего города и директор головного офиса. От имени директора филиала в нашем городе заключаются договоры на обучение. При этом при увольнении из данной организации, мне не выплатили заработную плату за месяц. Сказали, что выдали моему родственнику, который там же работает. Трудовой договор со мной не заключали. Хочу обратиться в суд. Можно ли филиал организации быть ответчиком... хотя по документам он нигде не проходит... есть только на официальном сайте.
Читать ответы (1)
Юлия
04.12.2020, 17:02

Можно ли принимать преподавателей в штат филиала с московской лицензией?

Головной офис в Москве, филиал - в другом городе. Руководство решило организовать учебный центр, мы получили в Москве лицензию на образовательную деятельность в сфере доп. проф. Образования. Необходимо принять на работу преподавателей, которые живут в городе, где находится филиал. Вопрос: можно ли их принять в штат филиала? Или с московской лицензией нужно принимать только в штат головного офиса в Москве?
Читать ответы (1)
Валентин
12.01.2021, 10:52

Как правильно подать иск на ФГУП - на головной офис или его филиал?

Работаю в филиале ФГУП. Иск в суд подавать на головной офис ФГУП? Писать ФГУП в лице филиала? Какой адрес указывать ответчика в иске? Головного офиса ФГУП или его филиала?
Читать ответы (1)
Андрей
20.11.2008, 22:03

Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц.

Наша фирма имеет головной офис в Москве и филиал в СПб. В связи с финансовым кризисом в фирме произошло сокращение штата. Филиал решили вообще закрыть. Нас, сотрудников филиала, предупредили о прекращении работы офиса за 2 недели устно, хотя должны были за 2 месяца с личным письменным уведомлением. Теперь руководство не хочет выплачивать никакие компенсации, только последнюю зп за отработанный нами месяц. И вынуждает подписать по собственному желанию под угрозой невозврата нам труд. Книжек, которые находятся в головном офисе в Москве. На что можно в данной ситуации рассчитывать? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
21.04.2017, 13:37

Зарплата сотрудников филиала в Татарстане - расчет по стандартам Москвы или Татарстана?

Головной офис компании находится в Татарстане, Филиал в Москве. Сотрудники московского филиала устроены в гл. офисе в Татарстане. Вопрос: какая минимальная з/п должна быть у сотрудников филиала (из расчета как в Москве или Татарстане)? Спасибо.
Читать ответы (2)