Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с увольнением - работодатель угрожает увольнением по статье и запугивает

10.12.2017, 06:07
• г. Курган

Здравствуйте! У меня проблемы с увольнением. У нас воскресенье работадатель выходной и мне не получилось отпроситься у него. Он начал на меня давить и пугать что уволит меня по статье и испортит трудовую. А!я незнаю что мне делать. У меня уже как-то случился приступ эпилепсии. Так работадатель всё равно звонит мне и настаивает чтобы я вышел и отработал свои положенные дни или он меня уволит по статье. А!как я выйду. Они меня запугали. Я незнаю! Что мне делать? С уважением! Сергей.

Читать ответы (2)
Проблемы с увольнением Приступы эпилепсии
Ответы на вопрос (2):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель еще раз

Вы же уже обращались с этим вопросом и Вам был дан ответ

Если есть другие вопросы, то задавайте

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Просто так уволить с работы невозможно. Нужно основание для увольнения, которые предусмотрено трудовым кодексом. А если вы сами желаете уволиться с работы, можете подать заявление.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курган - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сергей
10.12.2017, 06:04

Проблемы с увольнением - работадатель запугивает и требует отработать перед уходом

У меня проблемы с увольнением. У нас воскресенье работадатель выходной и мне не получилось отпроситься у него. Он начал на меня давить и пугать что уволит меня по статье и испортит трудовую. А!я незнаю что мне делать. У меня уже как-то случился приступ эпилепсии. Так работадатель всё равно звонит мне и настаивает чтобы я вышел и отработал перед увольнением свои положенные деньки. А!как я выйду. Они меня запугали. Я незнаю! Что мне делать? С уважением! Сергей.
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2015, 13:48

Как оплатить переработку после отработки всех воскресений в месяце?

Скажите пожалуйста, как мне должны заплатить за переработку? Я работаю 2/2 с 8 до 20:00 на складе товароведом! Воскресенье всегда выходной! Т.е. в месяц у меня попадается 2 воскресенья, которые я отрабатываю в любые дни этого же месяца! Так получилось, что вызвали на работу в воскресенье, а за 2 дня воскресенья я уже отработала. Как мне должны оплатить этот день?
Читать ответы (1)
Наталья николаевна косинова
12.07.2014, 01:13

Опасаюсь увольнения по статье - мой опыт с пропуском и требованием отработки дополнительных смен

Я захотел уволится не вышел на работу и наследующий день решил забрать трудовую а мне сказали что если я не выйду сегодня и не отработаю то меня уволят по статье я вышел и отработал написал заявление сегоднишним числом у меня забрали пропуск и сказала мастер что я должен отработать еще 3 смены я отработал две смены и вот вижу и думаю если я завтра не выйду могут ли меня уволить по статье.
Читать ответы (1)
Юлия
21.12.2015, 16:29

Заканчивается декретный отпуск - возможные проблемы с работодателем

У меня заканчивается декретный отпуск 26.12.15, соответственно 28.12.15 мне необходимо выйти на рабочее место (27.12.15 попадает воскресенье-выходной). Обратившись в свою организацию мне сказали что я выхожу 11.01.16, так как якобы 2015 год закрыт и т.д. Но насколько я знаю, если я не выйду в положенный срок, то мне могут засчитать прогулы и уволить по статье. Права ли я или нет? И правомерно ли поступает работодатель?
Читать ответы (1)
Екатерина
09.01.2016, 12:41

Работодатель требует справку от врача после приступа эпилепсии - угроза увольнения?

У меня эпилепсия приступы дляться 2-3 минуы прихожу в себя без вызова скорой. Работаю социальным работником-ухаживаю за бабушками. Официально оформлена уже 4 года. На работе случился приступ вызвали скорую. Теперь работодатель просит справку от врача, для чего? Не хочет ли он меня уволить?
Читать ответы (1)
Александр
16.07.2011, 16:34

Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать?

Я работаю станочником на предприятии. Неделю назад написад заявление на увольнение по собственному желанию. Отработав неделю мне необходимо было взяьть день без оплаты. На следующий день я вышел на работу, но вместо дня за свой счет мне оформили прогул. Может ли работодатель уволить меня по статье, если да, то в кокой срок он должен это сделать? Я работаю по четырех бригадному непрерывному графику. Если работодатель решит уволить меня по статье через неделю, в последний день моей отработки, получится, что я и отработал 10 смен и статью в трудовую получил. Законно ли это?
Читать ответы (2)
Данила
15.02.2021, 11:30

Как приступ эпилепсии привел к несправедливому увольнению - варианты действий для защиты своих прав

У меня случился приступ эпилепсии на работе пробыл на больничном 2 месяца, вышел на работу работодатель сказал что я уволен так как с эпилепсией не могу работать на складе я с горяча подписал заявление на увольнение а только после прочитал что по ст.73 ТК, работодатель обязан был дать мне другую работу по легче а не увольнять, что мне делать могу ли я как то выиграть ситуацию?
Читать ответы (1)
Светлана
25.07.2013, 22:16

Вопрос о правомерности продления отработки после заявления об увольнении в ТСЖ

Я 12 июля 2013 г. написала заявление об увольнении. Отработка 2 недели заканчивается 26 июля 2013 г. В ТСЖ свой график работы, хотя приказа на это нет. Пятница 26 июля выходной день. Председатель сказала, чтобы я приходила в воскресенье, отработала и потом она меня уволит. В воскресенье будет уже 16 дней. Не получится ли, что мне снова надо будет отрабатывать 2 недели? Если я отработаю 26 июля, должна ли она меня уволить этим днем? Спасибо, с уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Серафима
15.05.2016, 08:20

Могут ли уволить по статье за отказ работать в свои выходные дни, не подписывая приказ?

Меня заставляют работать в свои выходные дни (меньшее кол-во часов) я никаких приказов не подписывала, говорят ей не выйду, то уволят по статье, имеют ли они право уволить по статье за не выход на работу, в свой выходной?
Читать ответы (2)