Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Условие увольнения - отказ продавца от работы по графику сменности в трудовом договоре

11.12.2017, 05:34

• г. Кемерово

Я индивидуальный предприниматель, в моем продуктовом магазине работают 2 продавца. Как прописать в трудовом договоре, что если продавец отказывается выходить на работу согласно графика сменности, то он может быть уволен?

Читать ответы (7)

Индивидуальный предприниматель
Трудовой договор продавец
Как прописать в договоре

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Титов А.В. 4.7

11.12.2017, 05:39,

г. Барыш

Доброго времени суток. Это прописывать совсем не обязательно, достаточно ознакомить под роспись работника с его графиком в начале месяца и если он не выходит в свою смену, значит будет прогул. За прогулы можно уволить

Спросить

Юрист

Осипов В В 4.8

11.12.2017, 05:41,

г. Новороссийск

Здравствуйте

Можете уволить сотрудника за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

Спросить

Адвокат

Шевченко О.П. 4.8

11.12.2017, 05:46,

г. Пермь

Вы можете уволить работника только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Все они указанной статьи 81 тк рф.

Спросить

Юрист

Кравченко П. Ю. 4.7

11.12.2017, 06:09,

г. Тюмень

Здравствуйте. В трудовом договоре данные пункты не указываются. Прописывается ответственность работника о соблюдении трудовой дисциплины и соблюдение внутренних локальных актов. График составляете отдельно и ознакамливайте под роспись.

Спросить

Автор вопроса

Анастасия Сергеевна

11.12.2017, 05:48,

г. Кемерово

А если работник выйдет не согласно графика сменности, а в течении дня?

Спросить

Юрист

Базаркина О. В. 4.5

11.12.2017, 05:52,

г. Кемерово

Уважаемая Анастасия Сергеевна!

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Спросить

Юрист

Осипов В В 4.8

11.12.2017, 05:58,

г. Новороссийск

Здравствуйте

Работника можно уволить, если он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд, в том числе один час - обедал.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России