Как правильно оформить режим работы сторожа в трудовом договоре - сменный график или указание количества рабочих часов?
Как правильно прописать в трудовом договоре со сторожем режим работы? Написать-сменный согласно графика сменности? Надо ли прописывать количество рабочих часов?
Здравствуйте. Все верно. "сменный в соответствии с графиком сменности". Часы нужно прописать обязательно.
СпроситьКак правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно.
Вот мой вариант, правильный ли он?
"Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».
Работники работаю сутки день-15 часов и 2 дня дома. Стоит сменный график и график сменности. Правильно ли установлен рабочий режим?
В трудовом договоре медицинского работника указанный сменный режим работы. Правила внутреннего распорядка предусматривает разные режимы сменности для одной должности - сутки, день-ночь, дневные смены.
Возможно ли при сменном режиме работы медицинских работников применять разные режимы сменности - сутки, день-ночь, дневные смены для одного и того же работника в зависимости от необходимости работы отделения, учитывая что разные режимы сменности прописываются в графиках сменности и доводятся до работников в установленном порядке?
Если это возможно, то как правильно оформить такой порядок работы?
Можно ли изменить в трудовом договоре режим работы - указать: согласно графику сменности утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, вместо согласно графика сменности (с 7:00 - 19:00 и т.д)
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Минимальный порог отработанных часов и как увеличить рабочее время в договоре - все, что нужно знать
У меня в договоре написано - сменный рабочий график. Работодатель делает мне очень маленькое количество рабочих часов. Есть ли минимальный порог по количеству отработанных часов и как заставить его увеличить моё рабочее время?
В трудовом договоре установлено: 1) суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 месяц; 2) сменный режим работы, который устанавливается графиком сменности, утверждаемым Работодателем.
Имеет ли право Работодатель устанавливать смешанный график работы 8-ми часовой и 12-ти часовой, с тем учетом, чтобы количество часов за месяц не превышало государственной нормы часов?
Оператор газовой котельной. Сменный режим работы по 12 часов по графику 12-4-8 часов. Работодатель, для того, чтобы вписаться в 40 часовую рабочую неделю, исключает из табеля обеденные перерывы и уменьшает количество рабочих часов от 20 до 32 часов в месяц. Разъясните пожалуйста права рабочих и тонкости трудового законодательства для сменной категории работающих.
В трудовом договоре зафиксировано четко, что работа осуществляется по сменному графику дежурств в организации с круглосуточной работой. Прежде у работников было записано о наличии ненормированного режима работы с дополнительным отпуском.