Заголовок - Вопросы о сокращении в отпуске по уходу за ребенком - пособие, стаж и оптимизация

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

лучше находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать неполный рабочий день.

Здравствуйте сократится по соглашению сторон не возможно либо уволиться по соглашению сторон либо сократится это разные вещи никаких заявление об увольнении сами не пишите Если хотите попасть под сокращение на будущее это вам никак не повлияет потому что пенсия сейчас строится исходя из пенсионных страховых взносов уплаченных за вас работодателем такчто непрерывный стаж сейчас не нужно уведомить вас работодатель должен за 2 месяца до сокращения и в это время он может предлагать Вам работу даже нижестоящую должность и ниже окладом вы просто можете не соглашаться на предложенные вам должности и тогда он вас сократит конечно же с выплатами всех пособие после увольнения сразу же Встаньте в центр занятости на учет тогда вы будете получать среднемесячную заработную плату ещё два и если нет тогда устраиваетесь тогда и третий месяц.

1) никакого сокращения у Вас не будет, у Вас будет увольнение по соглашению сторон, пособие по уходу после увольнения можете получать в соцзащите в минимальном размере как неработающая

2)нет

3) понятие непрерывный стаж уже неактуально, в данном случае для назначения пенсии имеет значение страховой стаж, который прервется после Вашего увольнения.