Можно ли не согласиться с графиком отпусков, составленным заведующей детского сада без учета мнения сотрудников?
Я воспитатель детского сада, имеющая двоих маленьких детей. Сегодня заведующая составила график отпусков всем работникам детского сада единолично, без учета мнения сотрудников. Вопрос, могу ли я не согласиться с тем графиком, по которому заведующая вынуждает меня идти в очередной оплачиваемый отпуск?
Не согласиться, конечно, можете, но
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
если профсоюза нет, то согласовывать график работодатель ни с кем не обязан.
Спросить
Я являюсь сотрудником детского сада. Заведующая составила график прохождения мед. комиссии таким образом, что он выпал на мой очередной отпуск. Скажите, пожалуйста, данный факт обязывает меня проходить мед. комиссию в свой очередной отпуск?
На работе работодатель составил график отпусков без моего согласия.. Могу я поменять дату отпуска? Должен ли работодатель согласовывать с работником дату отпуска или мнение работника не учитывают?
Должен ли работодатель согласовывать с работником дату отпуска или мнение работника не учитывают?
Нет не должен.
Подайте письменное заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на более ранний или поздний срок, обосновывая причину такого решения.
Спросить
Дина, если сотрудник не относиться к определенной категории, то работодатель, имеет право не согласовывать отпуск с сотрудником.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Существуют категории работников, чье мнение о периоде отпуска работодатель обязан учитывать (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К примеру, право на использование отпуска в удобное время есть у:
- женщин перед началом декретного отпуска (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
- многодетных родителей с детьми до 12 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
- лиц, награжденных знаком «Почетный донор России» (п. 1 ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 № 246) и некоторых других категорий работников.
Период отпуска таких сотрудников и конкретная дата определяются по их желанию (Письма Минтруда от 27.02.2020 № 14-2/ООГ-1439, от 31.10.2019 № 14-2/ООГ-8456).
Делайте выводы.
СпроситьРаботник, увольняемый по сокращению численности, просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, который запланирован в графике отпусков. Работодатель не в праве отказать ему? так?
Т.к. в соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска, если он предусмотрен в графике отпусков. Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
1. Если начало отпуска приходится на период предупреждения, то он должен быть предоставлен.
2. - Но... должен ли работник (дата окончания ежегодного отпуска совпадает с датой наступления увольнения по сокращению) отрабатывать количество дней, проведенных в отпуске после даты сокращения - тем самым продлив трудовые отношения?
- Что значит отрабатывать?
Это работодатель решает, - уволить работника в связи с сокращением штата сразу через два месяца, или через пол-года.
Работник просто подчиняется, или увольняется по собственному желанию без никаких выходных пособий.
СпроситьЗаведующая детского сада неожиданно решила сделать ремонт пищеблока в течение лета (июнь, июль, август). Воспитателей вместе с воспитанниками отправляют в другие дет. сады. Заведующая отправляет лишних воспитателей в отпуск, причем графики отпусков уже составлены. У меня по графику отпуск с июля, заведующая грозит перевести меня на ремонтные работы тем самым урезав зарплату или отправить в отпуск без содержания либо на больничный. Имеет ли она на это право?
Уважаемый Александр!
Ваша заведующая не вправе нарушать график отпусков, а тем более переводить Вас на ремонтные работы. Зарплату урезать запрещено. В отпуск без содержания можно работника отправить только с его согласия. А как она может отправить Вас на больничный?
Советую не выполнять никаких указаний без письменных приказов.
Пусть Ваша заведующая лучше изучает Ваш трудовой договор и Трудовой кодекс РФ.
Удачи!
СпроситьЕсли сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!
График отпусков на 2016 год составили без опроса сотрудников, в него вошли только неиспользованные дни отпуска за 2015 год. Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе? На предприятии работает 12 человек.
Что делать работникам, если не согласны идти в отпуск в январе?
---это не значит что все должны каждый год ходить в отпуск летом.
СпроситьЛетом дают 10 дней в счет отпуска, остальные в зимние месяца. каждый ИТР работает на своем месте, если все одновременно пойдут в отпуск, никому никого замещать не нужно.
СпроситьЗаведующая детского сада вручила уведомление воспитателю о сокращении ставки без приказа. После чего воспитатель в тяжелом состоянии была госпитализирована. До этого заведующая 2 месяца давила на воспитателя в надежде что воспитатель напишет увольнение по собственному желанию...
Работодателем (мвд) график отпусков составлен без учёта мнения работника, отпуск отведен в сроки не устраивающие работника, к тому же без согласия работника поделен. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Нарушена процедура составления графика отпусков. Следует обратиться в профсоюз с запросом (заявлением) почему график составлен без учета мнения работников.
Так как при составлении графика отпусков, помимо учета мнения работника, в обязательном порядке участвует выборный орган - профсоюз, который подписывает этот документ и вносит мотивированные корректировки. Это для начала. Также это мотив для другого спора, который может разрешаться в разных инстанциях, КТС, ГИТ и суд.
Спросить
Нет, неправомерно. График составляется только с согласия работника, таким образом подайте жалобу в прокуратуру либо в ГИТ Роструда.
- см. ст. 352 ТК РФ.
СпроситьУ нас вопрос по поводу правильности и правомерности действий в следующей ситуации: происходит реорганизация школы и детского сада, сейчас есть заведующая д/с (образование - высшее), воспитатель (без педагог. Образования), после слияния заведующей предлагают должность воспитателя, а воспитателю-завхоза. Воспитатель от завхоза отказывается и не хочет сокращения, собирается идти в суд. как правильно поступить всем сторонам? Спасибо.
почитайте нормы ТК РФ, там все написано про сокращение. Если кто то с этим не согласен, пусть идет в суд. Вам не следует бояться суда, ваша задача сделать все в соответствие с нормами ТК РФ.
Спросить
При реорганизации , в том числе в форме слияния, сокращение штата или численности неизбежно. Определение стрктуры - право работодателя. Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В вашем случае , при предложении той или иной вакансии должны быть также учтены и квалификационные требования к должностям в соответствии с действующими нормативными актами.
Отказаться от сокращения работник не может, он может отказать от предложенных вакансий, что повлечет за собой увольнение в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Он может только оспортить увольнение в связи с сокращением его должности в суде согласно статье 392 ТК РФ . Это его право.
СпроситьПо собственной глупости, расписалась под графиком отпусков, начальник сказал, что для ознакомления. Теперь понимаю, не я одна, что он нас просто обманул, подписались под графиком отпусков. Вопрос: 1.Могут ли отправить в отпуск, без моего заявления, т.е без прошу предоставить мне очередной отпуск с 15.02 по... 2. Могу ли я отозвать свою подпись, так же написав заявление в отдел кадров или ещё куда то..3. Является ли мой отпуск льготой, которой я сама могу распоряжаться, т.е например не идти зимой в отпуск, а летом. Я воспитатель школы - интерната для детей сирот и детей оставшихся без попечения родителей, стаж 24 года. (прям не работа, а лохотрон какой то) Спасибо.
1. можете--график обязателен как работнику , так и РД--ст.123ткрф.
2.не можете
3.не является .
Спросить
