Тяжелый режим работы в сельском хозяйстве - нарушения законодательства и роль главы фермерского хозяйства

199₽ VIP

Наемные работник не может столько работать. Он должен отдыхать.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Если глава - то на его усмотрение.

Если по договору ГПХ то тогда вообще к времени ничего не привязано. Нужно сдать результат работ. А как он будет расходывать время - его дело.

Уважаемая Елена Николаевна!

В соответствии со ст. 1 Закона о КФХ - КФХ представляет собой объединение граждан, связанных родством или свойством, имеющих в общей собственности имущество и совместно ведущих производственную и иную хозяйственную деятельность - производство, переработку, хранение, транспортировку и реализацию сельскохозяйственной продукции, основанную на их личном участии.

В соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 4 и ст. 15 Закона о КФХ трудовые отношения в КФХ определяются и регулируются членами хозяйства.

Согласно п. 2 ст. 15 этого Закона каждый член КФХ имеет право на часть доходов, полученных от деятельности хозяйства в денежной или натуральной форме, - личный доход каждого члена хозяйства. Размер и форма выплаты каждому члену КФХ личного дохода определяются по соглашению между членами хозяйства.

При этом Закон о КФХ устанавливает две категории лиц, работающих в КФХ: члены хозяйства и наемные работники.

Отношения между главой КФХ и членами КФХ не являются трудовыми в том смысле, который вкладывает в это понятие ст. 15 ТК РФ, и, следовательно, отношения между главой КФХ и членами КФХ не подпадают в сферу действия Трудового кодекса РФ. Деятельность членов КФХ регулируется ими самостоятельно и, по сути, является работой гражданско-правового характера.

Здесь можно обнаружить существенные нарушения ТК РФ. В частности ст. 108, 110, 111 ТК РФ. Если Шпанагель будет явля­ться например главой крестьян­ского фермерского хо­зяйства, женщиной, лицом, работающим по контракту или догов­ору, то это ничего не изменит.

Господин Шпанагель будучи не наемным работником может работать до потери пульса, сколько ему здоровье позволяет

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" ответственность за состояние своего здоровья возлагает на граждан Половая принадлежность, если речь не идет о наемных работниках также значения не играет У нас в стране равноправие между мужчинами и женщинами если же работник выполняет работу по трудовому договору стст 56 и 57 ТК РФ.то должны соблюдаться нормы ТК РФ об отдыхе и продолжительности рабочего времени За нарушение этих требований работодателю грозит административная ответственность по ст 5.27 ТК РФА наемными работниками могут быть и мужчины и женщины Режим работы женщины зависит от наличия у не малолетних детей.

Здравствуйте!

Члены фермерского хозяйства самомостоятельно установливают режим, распорядок работы ФХсоответствующим соглашением. Поэтому если такой режим установлен членами ФХ, то права гражданина Шпанагеля не нарушены, в оом числе если бы он также яалялся главой ФХ, т.к глава избирается из членов ФХ (ст. 16 ФЗ №74 от 11.06.2003 г).

Федеральный закон от 11.06.2003 N 74-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О крестьянском (фермерском) хозяйстве"

Статья 15. Права и обязанности членов фермерского хозяйства

1. Члены фермерского хозяйства устанавливают по взаимному согласию внутренний распорядок фермерского хозяйства, права и обязанности с учетом квалификации и хозяйственной необходимости, а также ответственность за неисполнение установленных обязанностей.

2. Каждый член фермерского хозяйства имеет право на часть доходов, полученных от деятельности фермерского хозяйства в денежной и (или) натуральной форме, плодов, продукции (личный доход каждого члена фермерского хозяйства). Размер и форма выплаты каждому члену фермерского хозяйства личного дохода определяются по соглашению между членами фермерского хозяйства.

Права и обязанности, режим работы гражданина устанавливаются гражданско-правовым договором или трудовым договором.

Однако при возникновении трудовых отношений обязательно соблюдение трудовых гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ, а именно:

-право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114 ТК РФ);

- право на отпуск по беременности и родам (женщина) и право на отпуск по уходу за ребенком;-право на отдых в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);-прао на безопасные условия труда.