Меня приняли на работу санитаркой, на место уволивщегося работника, времено, в приказе я расписалась

01.08.2011, 07:19

• г. Новосибирск

Меня приняли на работу санитаркой, на место уволивщегося работника, времено, в приказе я расписалась, но вот трудовой договор мне не дают, ссылаясь на то что я временный работник, мне идти в октябре в декрет, выплатят ли мне декретные.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

01.08.2011, 09:22,

г. Армавир

Уважаемая Настя! Трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке даже если Вы приняты временно.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей можно расторгнуть только при одновременном соблюдении двух условий:

- срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

- организация не может предложить беременной сотруднице другую работу (сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии).

При этом работнице можно предложить как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Нельзя предлагать работу, которую беременная сотрудница не может выполнять по состоянию здоровья.

Во всех иных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности. Для этого сотрудница должна представить заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины, закреплены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России