Отвечайте со ссылкой на источник
• г. Самара
Ответы на вопрос (3):
12.12.2017, 08:19,
г. Пермь
За нарушения трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Может быть лишен премии, если это предусмотрено положением о премировании.
Спросить12.12.2017, 08:20,
г. Рязань
Доброго времени суток!
Вопрос слишком абстрактный, больше похож на студенческую задачу. Решайте сами
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить12.12.2017, 08:39,
г. Новороссийск
Требовать будете на платной консультации. Ссылка на источник: читайте Трудовой Кодекс, начитайте чтение со ст.81, далее-по тексту.
СпроситьСамара - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ольга
01.12.2021, 11:57
Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.
Читать ответы (5)
Марина
07.05.2016, 13:19
Последствия предоставления скидок по личной дисконтной карте кассиром и выговор за нарушение трудовой дисциплины
Читать ответы (5)
Владислав Леонидович
15.03.2021, 09:40
Разница между нарушением трудовой дисциплины и дисциплинарным проступком - узнайте все наказания
Читать ответы (2)
Леша
04.06.2010, 14:08
Последствия для работодателя при записи в трудовую книжку об увольнении по двум статьям ТК РФ
Читать ответы (1)
Людмила
04.02.2020, 13:49
Как правильно поступить, если начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины без конкретной
Читать ответы (2)
Григорий
14.12.2015, 20:15
Нарушение трудовой дисциплины - каковы последствия минутного опоздания на работу?
Читать ответы (1)
Наталья Павловна
06.03.2015, 16:17
Восстановление фармацевта на работу после судебного иска из-за отсутствия документов о нарушениях
Читать ответы (2)
Татьяна
13.12.2017, 20:43
Правомерность отклонения руководителем рассмотрения докладной записки о нарушении трудовой дисциплины сотрудником
Читать ответы (1)
Илья
18.07.2002, 11:26
Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.
Читать ответы (1)