Работодатель не выполнил обещание официального трудоустройства и принуждает оплатить материальный ущерб - опыт бывшей сотрудницы магазина профессиональной косметики

398₽ VIP

Здравствуйте!

Думаю, что действия работодателя в данном случае не правомерны. В можете обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду и просить провести проверку по данному факту. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

---Здравствуйте Карина, при отсутствии у вас трудовых отношений. Данное взыскание незаконно. Жалуйтесь в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер. Естественно действия работодателя неправомерны. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию, а так же с исковым заявлением в суд в соответствии со ст. 131 ГК РФ.В качестве требований в иске вы можете указать:

Установить факт трудовых отношений;

Внести запись о работе в трудовую книжку

Восстановить на работе;

Перечислить за вас страховые взносы

Выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.;

Здравствуйте. То, что вы перепутали коробки не является основанием для взыскания с вас стоимости этой машинки. Да и вообще было ли это на самом деле или это просто фантазия вашего работодателя неизвестно, нужны доказательства. Шлите их в суд, пусть там доказывают правомерность своих требований. Согласно ст 56 ГПК РФ

1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Здравствуйте. Если у вас нет трудового договора, то доказать то что вы там работали вообще проблематично. Вы сами согласились работать на таких условиях. Поэтому чтобы взыскивать с работодателя остальные 7500 руб. нужно доказать что вы работали там и доказать уровень дохода. А потом уже доказывать, что работодатель не вправе с вас взыскивать какой либо ущерб. В ваш ситуации вероятнее всего это не удастся. Поэтому то что работодатель соглашается вам вернуть разницу уже подарок, потому что по суду могли не получить вообще ничего.

В Вашем случае работодатель грубо нарушил закон: трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, договор о полноц мат ответственности с Вами также не заключен. Поэтому работодатель не вправе без оформления трудовых отношений взыскать ущерб ссылаясь на ТК РФ. Вы можете обратиться в связи с указанными нарушениями в гос инспекцию труда. Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О порядке заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме см. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424 н.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Здравствуйте, Карина!

Действия работодателя незаконны в полном объеме и нарушают все трудовые права, которые только установлены Трудовым кодексом РФ.

Жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Инспекция проведет полную проверку предприятия, в том числе документальную. И Ваша трудовая у них найдется. Постановление об административном правонарушении по ст. 5.27 КОАП РФ на работодателя будет доказательством того, что ВЫ фактически работали магазине. Потом обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя зарплаты за все время работы вплоть до возврата трудовой книжки (а не подачи Вами заявления на увольнение). Также требуйте компенсации морального вреда. Можете требовать от 50000 руб до 100000 руб-вполне реально.

Здравствуйте. Ваш работодатель грубо нарушил ТК РФ Расчет при увольнении по собственному желанию

Он должен быть произведен в день увольнения, т.е. последний рабочий по истечению 2-недельной отработки. Окончательный расчет включает выплату всех положенных сотруднику сумм. В их число входит:

заработная плата;

компенсация за неиспользованные выходные отпуска;

выплаты по трудовому или коллективному договору. А так же.Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве: удержание ранее выплаченного аванса, при условии, что он не отработан; возмещение выплат, начисленных работнику вследствие ошибки в расчетах; удержание отпускных в случае расторжения трудового договора при условии, что ранее сотрудник отгулял положенный ему отпуск авансом; возмещение материального ущерба для материально-ответственных лиц, в объеме, указанном в законодательстве. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в 137 статье ТК РФ. Если Ваш работодатель не понимает этого, рекомендую написать 2 жалобы. В трудовую инспекцию и в прокуратуру. После можно обжаловать действия работодателя в суде и взыскать с него материальнй ущерб и моральный вред. Желаю удачи. В.