Как правильно оформить перевод генерального директора в ООО на совместительство и какая запись будет в трудовой книжке

В соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя после получения разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации по основному месту работы руководителя, либо уполномоченного собственником лица (органа).

На руководителя организации, являющегося ее единственным участником (членом, учредителем), действие норм ст. 276 ТК РФ не распространяется (ч. 2 ст. 273 ТК РФ), т.е. получать разрешение уполномоченного органа на работу по внешнему совместительству не нужно.

Запись сделать об увольнении в с основного места и следующая запись прием по совместительству

Елена! Руководитель ООО - это работник с определенным статусом. Между тем нет ничего невозможного. Следует провести внеочередное собрание, перед этим уведомить всех участников.

Известить участников о проведении общего собрания нужно не позднее чем за 30 дней до даты заседания (ч.1 ст.36 ФЗ "Об Обществах с ограниченной ответственностью").

На общем собрании участники должны принять решение об избрании нового единоличного исполнительного органа и определить, с какого дня он должен приступить к исполнению своих полномочий с учетом даты увольнения действующего руководителя.

Согласно Правилам ведения трудовых книжек при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи. Поэтому при подаче руководителем организации работодателю заявления об увольнении по собственному желанию в приказе об увольнении и трудовой книжке в качестве основания для увольнения следует указывать п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

СИТУАЦИЯ: в результате налог. проверки ООО №1 с авг. 2012 по март 2013 образовалась задолженность перед ИФНС. В процессе проверки ООО №1 лишился всех заказов по СМР, все сотрудники уволились.

- ООО №1подал в арбитражный суд в июне 2013 заявление о банкротстве.

- 14.11.2013- назначен конкурсный управляющий.

- 19.11.2013- переданы все док-ты и печать.

- В феврале 2014 дело закрыто банкратством ООО№1.

Параллельно всей тяжбе 23.04.13 зарегистрировано ООО №2. Ген. директор был уволен из ООО №1 и принят в ООО №2. Затем, для ведения процессуальных действий от имени ООО№1 был принят по совместительству в ООО №1

ВОПРОС: Как правильно должно быть оформлено в трудовой книжке увольнение ген. директора из ООО№1 и приём его в ООО№2? Чьи печати должны стоять на записях труовой?

В трудовой записано:

п.26 - 22.04.13-уволить из ООО№1 по ст 77,ч1,п3 по соб. жел. (пр №21 от 22.04.2013);

п.27 - 23.04.13-принять ген. дир-ом в ООО №2; (пр №1 от 23.04.2013)

п.28 - 30.05.13 - принять в ООО№1 ген. дир-ом по совмест-ву. (пр №22 от30.05.2013);

п.29 - 19.11.13 -уволить из ООО№1 по ст 81,гл13, п 4 -смена собственника имущества

организации (пр №23 от 19.11.2013);

ЭТО ПРАВИЛЬНО? Если нет -подскажите как должно быть и как это исправить. Заранее благодарю.