Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

12.12.2017, 18:30
• г. Калининград

Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату?

Читать ответы (10)
Работа в праздничные дни
Праздничные дни
Можно ли взять
Ответы на вопрос (10):

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не может - для подготовки приказа нужны даты отгулов

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение.

Спросить

Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем. Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется.

Спросить

Лидия, здравствуйте! На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время. Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все.

Спросить

Доброго вам времени суток. Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить

Работодатель заставляет выходить на работу в новогодние праздники и вынуждает взять отгул в этом же месяце с указанием конкретной даты отгула в январе. Я могу использовать этот отгул в другом месяце? Работаю по 40-часовой рабочей неделе.

Спросить

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в Вашей ситуации не могут заставить - все с согласия работника

Использовать отгулы можно в другом месяце, но только с согласия работодателя

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить

Здравствуйте. Конкретно срок для использования отгулов нигде не указан. Они предоставляются по вашему заявлению по согласованию с работодателем. Удачи вам.

Спросить

Вообще понуждении работодателя взять отгул на то или иное время, когда вам это не нужно, является нарушением вашим трудовых прав и поводом для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Спросить

Доброго вам времени суток. Понуждение работодателя взять отгул Когда вам он не нужен-противозаконно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги