Мне выдали уведомление о том, что ставки гардеробщика сокращаются как положено за 2 месяца. Но это есть моя основная зарплата. Работать далее в школе желания нет, поэтому хочу уволиться по сокращению. Но меня смущают эти учительские часы и всякие надбавки. Руководство пояснения давать не желает, говорят, сам разбирайся.
Вот как мне сделать так, чтобы грамотно, ничего не потеряв, получить резерв времени (выплата компенсации за увольнение по сокращению). ? Надо ли избавляться от учительских ставок и т.д? Что писать, кому писать, куда обращаться? Как себя вести в конце концов.
Если у вас имеется на руках Уведомление о сокращении на ОСНОВНОЙ работе, то вы вправе написать заявление работодателю об увольнении вас "по собственному желанию на работах по совместительству".
В этом случае вы будете уволены по сокращению на основной работе с соответствующей записью в трудовой книжке и получением всех денежных выплат, положенных при увольнении по сокращению.
Работаю на 1 ставку соц. педагогом в общеобразовательной школе. Дополнительно учительских 14 часов. Бухгалтерия говорит, что не будет оплачивать эти часы, т.к. норма часов (как они говорят 300) отработала. Еще есть часы замены за временно отсутствующих учителей. Мне теперь работать за учительские часы бесплатно?
У завуча 36 часов и 9 часов учительских. Входят ли часы учительские в ставку завуча? Или их нужно отдельно отрабатывать, таким образом недельная нагрузка будет составлять 45 часов.
Куда обратиться по поводу снижения зарплаты мне как учителю? Я читала в СМИ, что руководство нашей Свердловской области не хочет признавать снижения учительских зарплат, называя эти проблемы слухами и выдумками, а ещё каждый конкретный случай якобы будут разбирать отдельно? Я работаю в школе 23 года учителем. В этом году моя нагрузка увеличилась на 4 часа и стала 28 часов в неделю (это больше, чем 1,5 ставки), а зарплата снизилась с 20000 до 16000 рублей, при том, что везде говорят про повышение средних зарплат учителям в нашей области до 32000. Куда обратиться?
В школе было две ставки техничек и одна гардеробщик. Ставку гардеробщика сокращают, можно ли без согласия техничек поделить две ставки на троих человек? Чтобы не увольнять гардеробщика у которого двое детей?
С 1 сентября я работаю учителем физич. Культуры на ставку и на полставки руководителем физ. воспитания в колледже г. Астрахань, аполучила зарплату в сумме 8 тыс, у меня 936 часов педагогической нагрузки в год. Получается полторы ставки и пед. нагрузка. Если ставка стоит 5170, в договоре прописано 36 часов на ставку, правомерно ли это, ведь ставка преподавателя должна быть 18 часов, а у меня 36,а зарплата 8 тыс., притом в эту сумму входит заведование спортзалом 1000 руб., в месяц я провела 125 уроков, как рассчитать зарплату. Спасибо!
Я работаю в школе, г.Москва, учителем ИЗО. В начале года, во всех школах проходит тарификация. У меня вышло 18 часов в неделю, то есть ставка. Плюс добавили четыре часа за подготовку детей к Олимпиаде. Но начальство настаивает на том, чтобы я еще взяла часы, кружковую работу. Но я против увеличения нагрузки! Завуч настоятельно просит, чтобы я ушла с должности учитель, на педагога допобразования. Хочется получить ответ: Разве В.В.Путин говорил об увеличении нагрузки учителю? Нет! Он говорил о повышении зарплаты. Вот и хочется узнать с точки зрения закона об образовании: Имеют ли право меня перевести с должности учитель, на должность педагога допобразования?
Я-учитель начальных классов 1 категории в общеобразовательной школе. Нагрузка 19 часов плюс 2 часа индивидуальных занятий с учеником 8 вида, плюс 0,5 ставки воспитателя ГПД. Воспитательские часы оплачиваются, как совмещение и не внесены в основную зарплату, соответственно, категория на эти часы не распространяется. Верно ли это? Хотелось бы получить подробный расчёт по зарплате.
Учитель музыки 12-13 час плюс 4 часа группа продлённого дня плюс 2 часа педагог дополнительного образования (вокально-хоровой кружок). Есть ли педагогическая здесь ставка для льготной пенсии по выслуге? Спасибо.
Я - учитель начальных классов, нагрузка 21 час. У меня есть дополнительная нагрузка-ставка инженера по ОТ (совмещение профессий и должностей) . Управление образования требует, чтобы директор забрала ставку инженера, аргументируя, что работать на 2 ставки мне не положено. Разве это правомерно?
Работаю в школе учителем. Моя дневная нагрузка 4,5 часа в день при пятидневной рабочей неделе. За эти часы соответственно идет зарплата. В данный момент работаю в лагере при школе, договор о переведении меня в должность воспитателя не подписывала, т.к. лагери при школе. Работать должна, как я предполагаю, по своей нагрузке. Директор говорит, что работать должны по 6 часов в день, аргументируя тем, что за классное руководство идет оплата. А это по времени 36 часов в неделю, т. е.6 часов в день. Права ли она? На какие документы я должна сослаться, чтобы доказать, что должна работать по времени по моей ставке, за которую начисляют зарплату?
