Проблемы с отпуском - отказ начальства оставить работнику отпуск в конце года

Юрий Валерьевич, здравствуйте! Если у Вас этот декабрьский отпуск утвержден в графике, то онтобязан соблюдаться и Вами, и работодателем. Так что пишите заявление на предоставление отпуска согласно соблюдения графика отпусков.

Здравствуйте, Юрий Валерьевич! График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, так что если по графику у Вас отпуск, то Вас обязаны отпустить; на незаконные действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Тут надо либо последовательно и тактично отстаивать свои права, либо смириться с ситуацией. В вашем случае можно написать официальное заявление работодателю с требованием предоставить положенный отпуск и ждать его реакции. Только не забывайте подавать заявление правильно, через приемную с регистрацией в журнале входящей документацией. Если возникнут сложности, пишите мне.

В таком случае вам надо написать жалобу в трудовую инспекцию, если было написано заявление на отпуск. Если нет, то должны выплатить компенсацию за то что не ходили в отпуск.

Здравствуйте

Отпуска формируются заранее. Составляется график отпусков согласно ст 123 ТК РФ. Если Вы внесены в этот график, то напишите заявление на отпуск. А также Вам необходимо решить ссориться ли с руководством. Отпуск вам все равно предоставят, если Вас нет в графике, возможно позже.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Удачи Вам.