Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность отклонения руководителем рассмотрения докладной записки о нарушении трудовой дисциплины сотрудником, составленной не в день происшествия и без негативных последствий для работы учреждения

13.12.2017, 20:43
• г. Дубровно

Имеет ли право руководитель не рассматривать докладную записку о нарушении сотрудником трудовой дисциплины, составленную не в этот же день, а по истечении нескоторого времени после произошедшего, если дисципоинарное нарушкние не повлекло за собой никаких последствий в организации работы учреждения.

Читать ответы (1)
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Докладная о нарушении трудовой дисциплины Нарушение трудовой дисциплины Докладная записка о нарушении Имеет ли право руководитель
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Безусловно, в данной ситуации руководитель имеет такое право - не рассматривать

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Ольга Александровна
24.09.2014, 03:40

Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.
Читать ответы (3)
Наталья
22.03.2016, 21:03

Имеет ли право руководитель оштрафовать рабочего за нарушение трудовой дисциплины не повлекшей за собой прямой вред производству?

Имеет ли право руководитель оштрафовать рабочего за нарушение трудовой дисциплины не повлекшей за собой прямой вред производству?
Читать ответы (1)
Женя
30.01.2013, 11:30

Как обжаловать докладную записку о нарушении трудовой дисциплины без подписи составителя

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины составлена и прикреплена к приказу об отстранении от работы однако в ней отсутствует подпись. Как мне обжаловать эту докладную записку которая не содержит подписи составителя Спасибо.
Читать ответы (2)
Анна
27.10.2015, 14:19

Нарушение трудовой дисциплины педагогом

Педагог впервые нарушил трудовую дисциплину (остался в образовательном учреждении после его закрытия), что не повлекло за собой никаких последствий. Администрация вынудила написать заявление по собственному желанию. Администрация на родительском собрании обсуждала подробности этой ситуации публично. Можно ли подать в суд на возмещение морального ущерба за нарушение педагогической этики?
Читать ответы (1)
Светлана
16.12.2015, 10:21

Обязан ли руководитель отвечать на докладную записку и существует ли установленный порядок и сроки для этого?

Должен ли руководитель в обязательном порядке отвечать на докладную записку? Установлен ли порядок и сроки? Докладная будет руководителю учреждения на руководителя филиала. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александр Иванович
08.05.2014, 10:27

Руководитель написал докладную записку со лживыми обвинениями - возможен иск о защите чести и достоинства

Мой руководитель написал докладную записку вышестоящему руководству. Дословно: Неоднократное грубое нарушение дисциплины в части аморального поведения и применения грубой нецензурной лексики по отношению к руководителю группы. И просит ввести против меня санкции. Ничего подобного с моей стороны не было. Никаких доказательств моей вины приведено не было. Просто у меня, старого специалиста, сложные отношения с молодым руководителем. Содержание этой записки стало известно всем нашим сотрудникам (порядка 40 человек). Могу ли я обратиться в суд с исковым заявлением о защите чести и достоинства и возмещении морального вреда?
Читать ответы (10)
Алексей
19.02.2007, 19:27

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины

Имеет ли право организация штрафовать работника за нарушение трудовой дисциплины, если размер штрафов не указан в трудовом договоре или в любой другой документальной форме?
Читать ответы (1)
Закия
04.09.2021, 16:27

Руководитель готов уволить за 10-минутное опоздание на обед - нарушение трудовой дисциплины или несправедливость?

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?
Читать ответы (3)
Евгений.
05.03.2021, 12:34

Выговор и сокращение зарплаты - могут ли основанием быть только докладные за нарушение трудовой дисциплины?

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?
Читать ответы (4)