Федор
25.05.2017, 07:56
Сколько дней остается до суда по иску о долге перед ИП (ООО)? Можно ли решить вопрос мирно и сколько дней на это есть?
Читать ответы (6)
ООО Х сталкивается с долгами перед франчайзи и сотрудниками - как найти мирное решение без наличия средств для выплат?
• г. Санкт-Петербург
ООО "х" имеет долги перед франчайзи, а новые франчайзи долги перед ООО, у ооо еще долги по зарплате перед своими сотрудниками, которые собираются обращаться в прокуратуру.
Вопрос: Каким образом выйти из положения. (Денег на выплаты нет) , вопрос хочется решить мирно.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
13.12.2017, 23:26,
г. Москва
Мирно только договориться, если те кому должны захотят пойти навстречу. Больше мирно никак не решить. Всего Вам доброго!
Спросить
Чечихина Ольга Константиновна
14.04.2015, 13:10
Отсутствие выплаты зарплаты мужу с декабря - ожидать компенсацию или обратиться в суд?
Читать ответы (1)
Евгений
28.03.2016, 12:29
Вопрос по возможности сделать новое ООО правоприемником старого для передачи долгов и сырья ФСИН
Читать ответы (1)
Елена
13.08.2017, 23:34
Невыплата предусмотренных выплат сотрудникам школы - правомерно ли это?
Читать ответы (3)
Людмила
06.03.2014, 15:00
Проблема низких зарплат предлагаемых центром занятости - возможные решения.
Читать ответы (1)
Татьяна Казбековна
06.09.2017, 16:48
Русский стандарт предлагает кредитную амнистию - реальная помощь или новая схема вытягивания денег?
Читать ответы (2)
Григорий
01.12.2017, 13:41
Сотрудник не является на работу и обращается в прокуратуру - возможно ли его уволить по статье и как решить вопрос мирно?
Читать ответы (5)
Алексей
03.03.2009, 09:54
Двухмесячную зарплату как-то нехочется дарить руководству, что Вы можете посоветовать в такой ситуации.
Читать ответы (1)
Виталий Викторович
20.02.2015, 13:35
Прокуратура Иркутской области не решает проблему с невыплатой зарплаты, возможно придется обратиться к бандитам
Читать ответы (1)
Андрей
01.12.2016, 08:54
Возможность руководителя лишить работника стимулирующих выплат без оснований
Читать ответы (3)