Право на выбор удобного времени отпуска для одинокой мамы с двумя детьми.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней. Он должен предоставляться ежегодно и работодатель не может уменьшить его продолжительность. В соответствии со ст. 125, отпуск в 28 дней может быть разделен на части. По согласованию между работником и работодателем. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, в любом случае отпуск предоставляется в соответствии с утверждаемым за две недели до начала года графиком отпусков. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы организации (ст.73 КЗоТ). При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. При составлении графика должны быть обеспечены права работников, имеющих льготы на получение отпуска в определенное время. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить администрацию и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. Отступить от времени использования отпуска, указанного в графике, можно только по договоренности сторон. Администрация обязана уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 15 дней.

Имеете право