Ситуация на работе - увольнение по собственному желанию и неправомерные действия со стороны руководителя

Уважаемый Виталий, рекомендую Вам на всякий случай распечатать письмо о том, что Вас просили уйти по собственному.

Если к Вам предъявлены какие-то претензии, то лучше всего написать объяснительную, где объективно изложить ситуацию. Как вариант. Может быть и такая форма, что сотрудник, о котором Вы ведете речь, запишет это, распечатает, а Вы подпишете, или же Вы можете это сделать самостоятельно.

Он к Вам не "пристает" как Вы пишете, он выполняет свою работу.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Далее, заявление "по собственному" писать не следует ни в коем случае.

Увольнение по "статье", если оно будет, оспорить намного проще, чем увольнение "по собственному", так как обычно сложно доказать давление.

В случае незаконного увольнения - в месячный срок в суд обращаться с иском.

Огромное спасибо. Но прочел только что, что если я истец, то должны начинать свое расследование с меня, а не с виновника (в данном случае моего руководителя о его группы поддержки). Кроме того, написано, что тот, против кого затевается разбирательство, должен быть отстранен от работы на 1 месяц. Но мой руководитель все еще ходит на работу. Это не должно меня смущать?