Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какое согласие работника требуется при разделении отпуска на части и какова форма выражения этого согласия?

14.12.2017, 17:55
• г. Новосибирск

При разделении отпуска на части перед утверждением графика отпусков в какой форме должно быть выражено согласие работника и нужно ли писать заявление? Или достаточно расписаться в графике отпусков? Чем при этом руководствоваться ТК РФ или ЛНА?

Читать ответы (6)
График отпусков
Разделение отпуска на части
Нужно ли писать заявление
Ответы на вопрос (6):

Ольга, здравствуйте! Работники могу сами заявление написать о том, чтобы разделили отпуск на части. Если за 2 недели до отпуска начнут знакомить, работник может возмущаться, а тут его заявление поможет, которое он сам писал.

Спросить

Здравствуйте, Ольга! ТК РФ всегда превалирует над ЛНА (я уже не говорю о противоречиях). Согласие будет выражаться в подписании Вами графика отпусков, где и будет закреплены сроки отпуска. Регулируется ст.125 ТК РФ. Вместе с этим, в ЛНА может быть прописано подробнее, но не противоречить ТК РФ.

Спросить

Разделение отпуска на части может быть предусмотрено локальными нормативными актами организации, например, коллективным договором или положением об отпусках.

Спросить

Но в Тк не прописано что с графиком нужно ознакомиться, там указано что работодатель должен уведомить за две недели? Сейчас в организации нет положения о графике отпусков и мне сказали написать заявление, но юрист организации говорит что это не правомерно.

Спросить

График отпусков утверждается за 2 недели до начала нового календарного года. Попросили написать, что внести в график и утвердить его. А потом график будет обязателен и как для Вас, так и для работодателя.

Спросить

График отпусков утверждается до начала нового календарного года. Согласно статьи 123 Трудового кодекса график отпусков обязаны соблюдать и работодатель, и работник.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги