Вот и мы решили обратиться к вам, как нам поступать дальше - если нарушено законодательство и нас никто не слышит?
СРОЧНО! Здравствуйте уважаемые юристы! У нас на работе (воинская часть) творится что-то непонятное. Помогите разобраться. Все началось с того что мы подняли вопрос об интенсивности (экономии) для сотрудников части. УФО (бухгалтерия) нам ответили, что экономии (интенсивности) на гражданский персонал нет, в то время как военным ее выплатили (по закону минобороны рф № 1010_но этот закон и на нас распространяетя!) Так же до нас доведена информация о том что заработный фонд для сотрудников заложен на период январь-сентябрь 2011 года и на количество фактического наличия людей, занимаемых должностей. Мы обратились в профсоюзную организацию - сказали написать обращение от коллектива, пока мы его писали, нас командир вобрал и сегодня объявил, что экономии (интенсивности), а так же совмещение оплачивать нам не будут в виду отсутствия денежных средств. Так же было сказано, что и на октябрь-декабрь 2011 г зарплаты не будет пока не придут деньги с Москвы и чтобы людям не задерживать з/п - нам выплатят зарплату из якобы экономии (интенсивности) и совмещения. Вот у нас и вопрос - согласно ТК (ст. 151,160)-нам должны оплачивать совмещение - нам отказывают - это является грубейшим нарушением действующего законодательства. А также нам не доплачивают за работу грузчиков, дворников, уборщиц и новых людей на эти должности командир не может взять по причине – нет финансирования на эти вакантные должности. Девчата всё носят на себе - грузят коробки и мешки с медикаментами и медимуществом которое превышают выше 10 кг, при этом сами грузим целыми контейнерами, машинами. Люди падают на работе от усталости в обмороки, подскакивает давление. Наш инженер по ОТ и председатель профкома бьются в надежде нам помочь, но везде получают только отказы. Работая в таких условиях наш коллектив пришел, причем одновременно, что у нас на работе процветает рабство - всю работу за сотрудника ушедшего в отпуск, или на листе нетрудоспособности - нам говорят только спасибо.. Вот и мы решили обратиться к вам, как нам поступать дальше - если нарушено законодательство и нас никто не слышит? Какие материалы нам надо еще собрать, чтоб нас услышала вышестоящая организация (на руках имеем копии неоднократных запросов и ответов по поводу экномии (интенсивности), ответы с бухгалтерии).
С уважением коллектив воинской части.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Елена, если нарушены Ваши права, обращайтесь в прокуратуру. либо сразу в суд. Удачи.
СпроситьВ войсковой части командир распорядился оформлять совмещение гражданским только в случае: если должность вакантная, отпуск по уходу за ребенком и при больничных. При очередных отпусках совмещение не оформлять (пусть гражданские работают за отсутствующего бесплатно). Мотивируют тем, что совмещение оплачивается из фонда экономии, но совмещение за заболевшего и декретчиков тоже из фонда экономии. Значит экономия фонда оплаты есть, но она за совмещение за отпускников не будет выплачиваться. Как это можно понять с точки зрения закона и является ли данное распоряжение правомерным. В коллективном трудовом договоре есть пункт о совмещении с дополнительной оплатой (опять же ссылка на наличие экономии). И как тогда быть со ст. ТК РФ нр 151?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251790.jpg)
Вопрос странный...
Если нет приказа и соглашения на совмещение, то что, - работник все-таки выполняет чужую работу?
СпроситьПорядок выполнения работы по совмещению предусмотрен ст. 60.2 Трудового кодекса, согласно которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
В соответствии со ст. 151 Кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При согласовании условий о совмещении работником должностей стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой должности и размер доплаты (ст. 151 Кодекса).
В должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника. Указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.
СпроситьРаботаю в воинской части, гражданский персонал, получала доплату за совмещение профессий (расширение зоны обслуживания). Есть соответствующий приказ без указания даты окончания срока совмещения и моё заявление. Ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по истечении практически трех лет, заявления на отказ от работы по совмещению не писала, ни приказа о снятии с меня совмещения нет. Бухгалтер говорит, что совмещение было снято с меня автоматически и для его восстановления необходимо писать новое заявление. Подскажите пожалуйста, правомерно ли с меня совмещение сняли и не восстановили при выходе из декретного отпуска?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
Однозначно, с вас его сняли на законных основаниях, и работодатель может просто принять на это место уже не совместителя, а основного работника.
СпроситьНа складе пропал товар, предположительно в декабре месяце, зарплату нам задерживают (по договору должны платить 15 числа), с опозданием на 2 недели, за ноябрь выплатили, но только часть. (зарплата составляит из оклада 7500 руб+ премия,) не каких документов о лишении премии нет, мотивируя что коллектив должен написать объяснительную по недосдаче и что согласны ее погасить, кладовщик не принимал этот товар и инветаризации за период работы не было, на материальную ответственность документы подписывались через месяц принятия на работу. Вопрос: Законно ли лишили коллектив зарлаты? У людей по 2-е несовершенных детей, и что нам делать по закону, помогите с уважением, заранее спасибо..
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/02/30x30/78b77edf6669a3b3fa404d0d5c01cb2d.jpg)
Для ответа в рамках сайта не хватает информации. С жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Там разберутся - законно или нет. И быстренько поправят, что нужно.
Всего доброго.
СпроситьЯ работаю гражданским персоналом в воинской части РВСН. Часто приходится работать одной так как из за маленькой зарплаты никто не хочет идти на вторую должность и мне приходится совмещать и выполнять обязанности за двоих. Мне отказываются оплачивать это совмещения ссылаясь на то что деньги уходят в экономию. Отдел кадров находящийся на Власихе не заключает со мной дополнительный договор на совмещение должностей. Правомерно ли это и куда я могу обратиться за помощью в решении данного вопроса?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/05/30x30/578901.jpg)
Работодатель действует незаконно.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ст. 151 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/13/30x30/241965.jpg)
Здравствуйте. Вашем случае нужно обратиться в военную прокуратуру. Так как бухгалтерия экономит заработную плату и распределяет себе на зарплату.
СпроситьВчера я уже задала этот вопрос, но поскольку с ответом, видимо, затруднения, повторюсь: должна ли отчитываться бюджетная организация о закрытии отчета по заработной зарплате за год? Точнее, есть ли основание у бухгалтерии бюджетной организации задерживать выплату зарплаты за декабрь, перенеся ее на январь следующего года? У организации есть дебеторный счет, но есть ли возможность проверить вероятность его использования для прокрутки денег с зарплатного фонда и есть ли организация, которой под силу это определить по закону?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Х.png)
Добрый день, лично я не слышал о существовании закрытия отчета о заработной плате за год. Законность деятельности или действий предприятия, его должностных лиц, имеет право проверить прокуратура РФ. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, предусмотрена административная (а в некоторых случаях и уголовная) ответственность.
СпроситьВ 2014 году с октября нам платили не всю зарплату по необъяснимым причинам, якобы не было средств в бюджете (было не доведение зарплаты до средней по РО), несколько раз менялись штатные расписания, пересчитывались ведомости по зарплате. В 2015 году 31 января я уволилась, а в июле начались разбирательства по этому поводу и принято решение о выплате всей задолженности работникам за 3 месяца 2014 года (октябрь, ноябрь, декабрь) обязаны ли и мне все компенсировать даже если я уже не являюсь сотрудником учреждения 6 месяцев? Как мне поступить, что нужно делать, чтобы вернуть заработанные деньги.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/28/30x30/43995.jpg)
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202301/16/30x30/93c7806c96154bf08ba82a25871a4041.jpg)
вам нужно срочно обращаться в суд, срок давности уже прошел (всего 3 месяца с даты увольнения), но шансы есть
СпроситьВ учреждении при совмещении должностей сотрудникам выплачивается при наличии экономии фот доплата в размере однодневной заработной платы по совмещаемой должности за каждый день совмещения. Можно ли так делать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200612/21/30x30/40881.jpg)
В нашей организации (бюджет) заболел водитель автопогрузчика, издаём приказ о совмещении водителя должности автопогрузчика на время болезни. В бухгалтерии отказываются оплачивать это совмещение, ссылаясь на какие-то изменения с начала 2012 года. В 2011 году такое совмещение профессий у нас оплачивалось. Правильно ли это. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201111/23/30x30/42768.jpg)
Уважаемая Екатерина!
Условия совмещения (срок, оплата и т.п.) определяются по соглашению сторон. Без дополнительного соглашения работа по совмещению, без увеличения объема работы не оплачивается.
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
Ранее Трудовой кодекс не регулировал вопросы совмещения. Теперь же в статье 60.2 регламентирован порядок выполнения дополнительной работы:
при совмещении профессий (должностей);
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы;
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
В соответствии со статьей 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Законодатель установил, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.
Вместе с новой статьей появилось право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а также право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Законодательство предусматривает несколько вариантов расчета заработной платы. Самое главное при выборе системы оплаты труда совместителя — соблюдение норм статьи 132 ТК РФ. В ней указано: «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». При установлении размеров зарплаты какая бы то ни была дискриминация запрещается.
При совмещении профессий (должностей) предполагается, что сотрудник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).
Под совмещением профессий понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение должностей — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности. Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» — в отношении служащих и специалистов.
К совмещению относится и расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. В этом случае сотрудник наряду с работой, определенной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности.
Еще одна разновидность совмещения — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В такой ситуации работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой (или по другим причинам) и за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Так сказано в статье 60.2 ТК РФ. Размер оплаты совмещения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. На это указано в статьях 60.2 и 151 ТК РФ.
Все виды совмещения профессий (должностей) могут быть поручены только с письменного согласия работника. Совмещение оформляется следующим образом. В связи с тем что условия о «трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)» являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), с работником, совмещающим профессии (должности), необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Пи оформлении совмещения не требуется ( т.е.не обязательно, но желательно) заключать новый трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае также заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а на его основании издается приказ об отмене совмещения.
Успехов Вам и удачи и С уважением адвокат Вячеслав Николаевич. г. Екатеринбург, если будут вопросы позвоните по тел. 89058077472, 89538212969.
СпроситьМуж 2 месяца не получает зарплату. Оформлен официально, но зарплата в конвертезахотел уволиться. Работодатель сказал отработать 2 недели, после чего будут выплаты. Муж ответил, что не верит словам и пока не выплатят хотя бы часть он работать не будет, будет искать другую работу. Ему ответили, что в этом случае испортят трудовую и денег не выплатят. Как быть? Возможно ли добиться выплаты зарплаты?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКомандир в/ч хочет дать совмещение работнику. Однако оплата этот происходит из-за фонда экономии. Бухгалтерия каждый месяц даёт справку, что экономия - ноль рублей. Имеет ли право командир оформить совмещение?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202204/01/30x30/751d543491f331eef2cfe05b9b0fd002.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Да, имеет такое право, оформление совмещения и размера доплаты осуществляется путем составления дополнительно соглашения к трудовому договору. Оплата должна производится из основного источника.
Спросить