Возможно ли уйти в отпуск за свой счет до начала декретного отпуска, если на работе есть только место на легкий труд?

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Я беременна (10 недель) и работаю за компьютером ежедневно, 5 дней в неделю по 8 часов. В течение дня смена деятельности невозможна, т.е. только компьютер. Перевести на другую работу работодатель меня тоже не сможет, т.к. работа удаленная. Оплата сдельно-премиальная, т.е. если уйду на сокращенный рабочий день, то серьезно потеряю в з/п, поэтому - не вариант. Возможен ли в моем случае досрочный, законный уход в декретный отпуск в связи с вредными условиями труда? Или что посоветуете, чтобы не потерять в финансовом плане?

По беременности с работы я ушла на легкий труд. Место и средняя зп за мной сохранилась. Но сейчас у меня случился выкидыш. Как мне поступить с работой? Теперь же легкий труд не действует? И что с оплатой? Кристина.

Есть справка на лёгкий труд по беременности, сейчас работаю по 12 часов 2/2, хочу перевестись на 5/2 по 8 часов. Работаю на окладе, остальное всё премии. Если работать 5/2 по 8 часов, то получмтся, что часов будет меньше, как это отразится на з/пл? И сколько часов в день я могу работать минимум? Как это отразится на з/пл?

Скажите пожалуйста, работаю на вредном производстве. Ухожу по справке 12 недель беременности в декретный отпуск, а руководитель отказывается платить, а лёгкого труда у нас нет, а как же мне 5 месяцев сидеть без денег, у меня ведь ещё ребёнок есть, на что жить тогда, подскажите пожалуйста (предприятие государственное)

Как быть в следующей ситуации: Я бухгалтер, работаю в фирме чуть меньше года. Ничего не предвещало беды, как вдруг... 2 недели назад директор попросил доброволно уйти в административный (неоплачиваемый) отпуск на месяц, т.к. у фирмы недостаточно средств на /сч для выплаты з/пл. Я пошла на встречу, т.к. сама нуждалась в опуске, но взяла на неделю. После чего разговор изменился, за непослушание решили меня уволить, т. е. давили на то чтобы я подписала заявление об увольнении по собственному желанию, поругались, я конечно не подписала и ушла на недею в административный, потом неделю была на законном больничном. За это время узнала, что нахожусь в положении. Через третьих лиц узнавала о планах директоров по поводу нашей предстоящей встречи, вариантов было много не пускать меня на работу вообще, изолировать от коллектива, оказывать психологическое давление, готовились уволить меня по статье и т.д. На всякий случай отправила справку о беременности заказным письмом на имя руководителя, предупредить о своем положении. Сегодня первый день вышла на работу, меня проводили на новое рабочее место: большая холодная комната, где стоит стол и стул и больше ничего нет, никаих принадлежностей, компьютера и т.д. Требовали подписать кучу разных приказов о том, что меня устраивает мое новое рабочее место и претензию о том, что я не предуредила руководителя о больничном (несколько дней пыталась довониться, трубку не брал, написала смс) с угрозой применить дисциплинарное взыскание. Досидела до обеда, больше терпеть не смогла. Что теперь делать, не представляю, как работать в таких условиях беременной женщине? (смысла искать новую работу тоже нет) При каких случаях возможно увольнение беременной женщины, кроме ликвидации фирмы, могут ли меня уволить за прогул? Если подавать на них в суд, пока разбирается дело, нужно ли выходить на работу?

Подскажите как мне дальше действовать?!

Здравствуйте! Если на работе женщину по беременности переводят на легкий труд, зарплата в данном случае останется прежней или ее уменьшат?