Я учусь на финансового менеджера, работу по специальности не связанной с обучением.
Я учусь на финансового менеджера, работу по специальности не связанной с обучением. Работодатель не хотет мне оплачивать учебный отпуск, заставляют увольняться или брать отпуск за свой счет (это мое первое высшее образование). правомерно ли это, как поступить в данной ситуации и какими нормативно-правовыми актами регулируется данный вопрос, что бы в следующий раз ссылаться на закон при разговоре с начальником. Спасибо.
Если вы действительно обучаетесь в вузе имеющем лицензию, то вам для сдачи экзаменационной сессии выдают справку установленной Правительством форме.
4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
(ст. 17, Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ (ред. от 02.02.2011) "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (принят ГД ФС РФ 19.07.1996))
На оборотной стороне этой справки имеется цитата следующего содержания:
Извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ну если просто - учебный отпуск обязательно оплачивается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация