Я беременна. И мой работодатель (индивидуальный предприниматель) сейчас заставляет меня работать сокращенный рабочий день с 9 до 14.00, при этом никаких соглашений я не подписывала, письменных заявлений на сокращение раб. дня не писала. Но при этом какая будет у меня заработная плата молчит, и на прямые вопросы не отвечает, в письменном виде положение о моем новой рабочем дне и з/п давать не хочет. Я подозреваю, что при этом у меня уменьшится мой оклад (что соответственно потом отразится на размере моих декретных). Что мне делать? И правомерны ли действия работодателя?
Добрый день Анна!
ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности, соответственно работодатель не вправе в одностороннем порядке установить Вам сокращенный рабочий день.
Спросить
