Могут ли уволить беременную сотрудницу перед окончанием испытательного срока?

Нет, если не ликвидируется организация или обособленный в другой местности филиал. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового догвора до окончания беременности на основании ст.261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Здравствуйте! Если в курсе своей беременности, должны сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить беременную женщину нельзя.

Возраст не может служить основанием для расторжения трудового договора.

Если работодателю будет предоставлена медицинская справка о беременности, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе, только при ликвидации организации.

Доброго вам времени суток. В данном случае предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.