Уволена работница швейной фабрики после 15 лет работы из-за продолжительного пребывания в больнице - почему она считает это несправедливым
Работница швейной фабрики была уволена в связи с тем. что находилась в больнице свыше 4 месяцев подряд.15 лет проработала. Взысканий не имела. Ее работу на время болезни выполняли члены бригады. Считает увольнение несправедливым.
Доброго времени суток! В таком случае нужно готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Доброго времени суток! См. ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Спросить
---Здравствуйте, на основании Трудового кодекса. Но срок придётся восстанавливать. Он давно пропущен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
Требования работника:
признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности.
Требования работника:
восстановить на работе.
Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.
Работница Птибурдюкова Варвара Семеновна уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность.
2. Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
Наше общежитие принадлежало Швейной фабрике, пару месяцев назад его передали муниципалитету. Все коммунальные и иные выплаты мы платили в бухгалтерию фабрики, расписываясь в ведомости. А теперь пришёл долг свыше 10 тыс. рублей по квартплате, хотя платили исправно в бухгалтерию фабрики. Фабрика сейчас в частных руках, справок, что задолженности нет они не выдают. Суд уже вынес приказ о взыскании в пользу фабрики этой суммы, хотя никаких уведомлений о предстоящем суде мы не получали. Нам потом показали подписи в уведомлениях, но они не наши. На возражение относительно приказа судья вынес определение в отказе. Подскажите, что делать?
18.03 подала заявление на увольнение по собственному желанию, 20.03 заболела, во время пребывания в больнице, 10.07 был издан приказ об увольнении с 20.03 по собственному желанию.
Хочу обратиться в суд о восстановлении на работу, считая что была уволена с грубым нарушением трудового законодательства.
1.Каков порядок увольнения работника по его инициативе в соотв. С новым трудовым законодательством?
2.какие гарантии закреплены законом для работника в случае его болезни?
3.Как решить спор по существу?
Имеет ли право один учредитель (50% доли в швейной фабрике) забрать (украсть) и вывезти оборудование с фабрики, оформленное и купленное на ООО Ромашка, где 100% долю имеет этот учредитель. Второй учредитель на фабрике (50%) оплатил аренду трех месяцев вперед взятыми в кредит средствами. Фабрика начала функционировать с 1 июня 2016 г.
Супруга работала на ткацкой фабрике. Какое-то время фабрика простаивала, но рабочие там числились, выполняли какие то работы и получали не большую но зарплату. Подошёл срок выхода на пенсию по льготному списку, а ей говорят, что простой фабрики не включается в стаж. Правильно ли это?
Понкратова была уволена в связи с сокращением штата при реорганизации завода. Считая увольнение неправильным, Понкратова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В обосновании иска она ссылалась на то, что имела преимущественное право на оставление на работе в связи с более высокой квалификацией и была согласна перейти на должность рядового инженера. Кроме того, о предстоящем увольнении она была предупреждена лишь за один месяц. Другую работу ей не предлагали. Судом установлено, что в отделе действительно имело место сокращение должности старшего инженера. Документально подтверждено также, что Понкратова работает на заводе свыше 20 лет, имеет высшее техническое образование, трижды повышала квалификацию на курсах, за хорошую работу неоднократно поощрялась. К моменту ее увольнения у двух других работниц отдела, занимающих должности инженеров, таких квалификационных показателей нет. После окончания института они трудятся в отделе пять лет. Обе матери-одиночки. У обеих в семье по двое детей. Другая работа Понкратовой не предлагалась ввиду отсутствия таковой. Как регулируется порядок увольнения работников по данному основанию? Каким должно быть решение суда?
