Право на отпускные при увольнении без отпуска

Имеете:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

""ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

""Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

"

"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Здравствуйте!

Да, вам начислять соответственно и за неиспользованный отпуск.

Это не зависит от того, сколько вы отработали.

Хоть один месяц.

В расчет все войдет.

Здравствуйте, Гузель! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет - выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый день. При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц.

Здравствуйте уважаемый посетитель нашего сайта!

Если вы в этом году отработали свыше 6 месяцев, то вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Надеюсь, что моя консультация была вам полезной.

Здравствуйте, Гузель.

Да, конечно, имеете право. Это будет компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанного времени, весь расчет Вам должны выплатить в день увольнения.

Спасибо за Ваше обращение.